Recrutamento
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Recrutamento de desenvolvedores em 2022: os perfis procurados e as competências esperadas

O HackerEarth publicou um relatório mostrando o recrutamento de desenvolvedores em 2021. Para esta pesquisa, a empresa de software entrevistou cerca de 2.500 gerentes de engenharia e profissionais de recursos humanos, em 79 países. A chave: um inventário de recrutamento de desenvolvedores em 2021 e no futuro.

Desenvolvedores back-end em 1º lugar de contratação para 2022

Para mais de 30% dos entrevistados, contratar mais de 100 desenvolvedores faz parte de seu objetivo de crescimento para o próximo ano. Após um ano de 2021 marcado pela recuperação e inúmeras contratações, o setor pretende manter-se dinâmico para 2022. Entre os perfis mais procurados, os desenvolvedores de back-end vêm em primeiro lugar, para 18% dos entrevistados, seguidos pelos desenvolvedores de front-end ( 15% ) e especialistas em IA/ML (13%), como você pode ver nos gráficos acima.

Habilidades e experiência são a prioridade no recrutamento

Tanto os gerentes de engenharia quanto os profissionais de recursos humanos procuram as melhores habilidades ao contratar candidatos. A experiência vem em segundo lugar para ambas as partes que consideram uma boa maneira de selecionar candidatos.

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No entanto, as opiniões dos gerentes de engenharia e dos profissionais de recursos humanos diferem quando se trata de conseguir preencher uma vaga rapidamente. De fato, 30% dos recrutadores dizem que não querem comprometer a qualidade dos candidatos bem-sucedidos, em comparação com 35% que estariam dispostos a comprometer o lado da engenharia.

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A resolução de problemas é a habilidade mais esperada para candidatos menos experientes

As expectativas não são as mesmas de acordo com os níveis de experiência. Com efeito, para candidatos com menos de 2 anos de experiência, a capacidade de resolver problemas será a qualidade mais procurada. Uma afirmação feita por 46% dos profissionais de recursos humanos e 59% dos gerentes de engenharia. Candidatos com mais de 4 anos de experiência serão avaliados em seu domínio do projeto de arquitetura de sistemas e sua capacidade de escrever código limpo.

A relutância dos recrutadores em usar ferramentas de avaliação específicas

Apesar das mudanças trazidas pelo trabalho remoto/híbrido, ainda há alguma resistência em adotar novas formas de contratação. Cerca de 28,9% dos entrevistados que não utilizam um instrumento de avaliação disseram achar que seus métodos convencionais são eficazes, em detrimento de avaliações mais técnicas.

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Entre os entrevistados que afirmaram não utilizar ferramenta de avaliação, a maioria acredita que a triagem de candidatos com base no currículo (35%) ou por meio de entrevistas telefônicas (33%) é suficiente para novas contratações.

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Por outro lado, as empresas que utilizam ferramentas de avaliação para suas contratações têm um processo mais padronizado e objetivo, resultando em avaliações mais precisas.

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O advento das entrevistas em vídeo

Entre os entrevistados que não usam uma ferramenta de entrevista dedicada, 27% disseram que usam uma ferramenta de vídeo e pedem aos candidatos que expliquem o que fazem em casa. Cerca de 25% disseram usar uma plataforma de vídeo em conjunto com um IDE online. O HackerEarth observa que “isso contrasta fortemente com os resultados obtidos após nossa pesquisa anual de desenvolvedores, onde mais de 40% deles queriam entrevistar por meio de plataformas dedicadas” .

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Automação vista como o futuro para avaliar candidatos

O HackerEarth também pesquisou profissionais de RH e gerentes de engenharia sobre sua visão de sistemas de contratação e avaliação de longo prazo. Os entrevistados querem recursos automatizados. Assim, testes de codificação totalmente automatizados e recursos baseados em IA e NLP são os mais solicitados.

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