O HackerEarth publicou um relatório mostrando o recrutamento de desenvolvedores em 2021. Para esta pesquisa, a empresa de software entrevistou cerca de 2.500 gerentes de engenharia e profissionais de recursos humanos, em 79 países. A chave: um inventário de recrutamento de desenvolvedores em 2021 e no futuro.
Desenvolvedores back-end em 1º lugar de contratação para 2022
Para mais de 30% dos entrevistados, contratar mais de 100 desenvolvedores faz parte de seu objetivo de crescimento para o próximo ano. Após um ano de 2021 marcado pela recuperação e inúmeras contratações, o setor pretende manter-se dinâmico para 2022. Entre os perfis mais procurados, os desenvolvedores de back-end vêm em primeiro lugar, para 18% dos entrevistados, seguidos pelos desenvolvedores de front-end ( 15% ) e especialistas em IA/ML (13%), como você pode ver nos gráficos acima.
Habilidades e experiência são a prioridade no recrutamento
Tanto os gerentes de engenharia quanto os profissionais de recursos humanos procuram as melhores habilidades ao contratar candidatos. A experiência vem em segundo lugar para ambas as partes que consideram uma boa maneira de selecionar candidatos.
No entanto, as opiniões dos gerentes de engenharia e dos profissionais de recursos humanos diferem quando se trata de conseguir preencher uma vaga rapidamente. De fato, 30% dos recrutadores dizem que não querem comprometer a qualidade dos candidatos bem-sucedidos, em comparação com 35% que estariam dispostos a comprometer o lado da engenharia.
A resolução de problemas é a habilidade mais esperada para candidatos menos experientes
As expectativas não são as mesmas de acordo com os níveis de experiência. Com efeito, para candidatos com menos de 2 anos de experiência, a capacidade de resolver problemas será a qualidade mais procurada. Uma afirmação feita por 46% dos profissionais de recursos humanos e 59% dos gerentes de engenharia. Candidatos com mais de 4 anos de experiência serão avaliados em seu domínio do projeto de arquitetura de sistemas e sua capacidade de escrever código limpo.
A relutância dos recrutadores em usar ferramentas de avaliação específicas
Apesar das mudanças trazidas pelo trabalho remoto/híbrido, ainda há alguma resistência em adotar novas formas de contratação. Cerca de 28,9% dos entrevistados que não utilizam um instrumento de avaliação disseram achar que seus métodos convencionais são eficazes, em detrimento de avaliações mais técnicas.
Entre os entrevistados que afirmaram não utilizar ferramenta de avaliação, a maioria acredita que a triagem de candidatos com base no currículo (35%) ou por meio de entrevistas telefônicas (33%) é suficiente para novas contratações.
Por outro lado, as empresas que utilizam ferramentas de avaliação para suas contratações têm um processo mais padronizado e objetivo, resultando em avaliações mais precisas.
O advento das entrevistas em vídeo
Entre os entrevistados que não usam uma ferramenta de entrevista dedicada, 27% disseram que usam uma ferramenta de vídeo e pedem aos candidatos que expliquem o que fazem em casa. Cerca de 25% disseram usar uma plataforma de vídeo em conjunto com um IDE online. O HackerEarth observa que “isso contrasta fortemente com os resultados obtidos após nossa pesquisa anual de desenvolvedores, onde mais de 40% deles queriam entrevistar por meio de plataformas dedicadas” .
Automação vista como o futuro para avaliar candidatos
O HackerEarth também pesquisou profissionais de RH e gerentes de engenharia sobre sua visão de sistemas de contratação e avaliação de longo prazo. Os entrevistados querem recursos automatizados. Assim, testes de codificação totalmente automatizados e recursos baseados em IA e NLP são os mais solicitados.
