Por trás dos números nacionais de desemprego escondem-se disparidades significativas. Em algumas profissões, as empresas estão tendo dificuldade em recrutar – este é particularmente o caso de desenvolvedores no setor digital. Suas exigências são altas e os projetos propostos são numerosos. Os recrutadores devem implementar estratégias para não apenas atraí-los, mas também retê-los para limitar a rotatividade. Para entender melhor as particularidades do mercado de desenvolvedores e as melhores práticas para convencê-los no longo prazo, conversamos com François Louarn, gerente de recrutamento da Isagri – um player importante no desenvolvimento de ferramentas de TI nos setores de TI. ‘agricultura, viticultura e profissão contábil.
As crescentes demandas dos desenvolvedores
No mercado de trabalho, a situação mais comum é a seguinte: uma empresa publica uma oferta de emprego, recebe várias candidaturas, escolhe o candidato mais adequado às suas necessidades. Para um desenvolvedor, muitas vezes é o contrário: ele recebe oportunidades regularmente e escolhe os projetos mais adequados aos seus desejos.
François Louarn insiste nessa escassez e na tendência do mercado de trabalho. “Um desenvolvedor tem uma escolha, por isso é muito cuidadoso com as empresas capazes de atender às suas diferentes aspirações profissionais. Desde o início dos anos 2000, essa tendência continuou a se fortalecer com um mercado cada vez mais competitivo”.
Esse sentimento se reflete nos requisitos cada vez maiores dos desenvolvedores. Suas expectativas giram em torno de:
- a modernidade das tecnologias manipuladas,
- o interesse dos desafios técnicos oferecidos,
- a utilidade dos desenvolvimentos para os usuários.
A busca de significado dos profissionais da web é um assunto real. Nosso estudo sobre o assunto , realizado no ano passado, mostra que a felicidade no trabalho é influenciada principalmente pelas missões desempenhadas e pelos funcionários, mais do que pela remuneração recebida. François Louarn indica ainda a importância de integrar uma empresa onde é bom trabalhar (bom ambiente, formação contínua, reconhecimento da pessoa, contribuição para projetos, etc.) perícia técnica.
Iniciativas para atrair desenvolvedores
Para atrair desenvolvedores cada vez mais exigentes, os recrutadores devem implementar estratégias apropriadas de marca do empregador. “Você tem que trabalhar na reputação da sua empresa desenvolvendo uma marca empregadora autêntica. O ideal é integrar os desenvolvedores da empresa, oferecendo-lhes o destaque de sua própria experiência. Esse feedback é uma garantia real de que o que se vive na empresa também pode ser visto lá fora. A reputação da empresa também é embelezada por ações de comunicação inovadoras para se destacar das ações tradicionais”.
Em janeiro, Isagri investiu assim a Gare du Nord em Paris para atender diretamente os desenvolvedores ( campanha de recrutamento Por que deixar o Oise ). “Queríamos nos apresentar a pessoas que enfrentam os perigos do dia, que se estressam de manhã cedo para ir trabalhar e que correm tarde da noite para chegar em casa. Somos uma empresa provincial que permite um melhor equilíbrio trabalho/vida pessoal, num contexto profissional dinâmico”.
Outras ações podem ser implementadas para se dar a conhecer e convencer os desenvolvedores. Na web, Isagri publicou um vídeo viral mostrando a qualidade de vida “dentro de uma empresa onde é bom trabalhar e onde os funcionários são muito bem recebidos assim que ingressam”. Em seu site, a empresa também oferece vídeos de depoimentos onde os desenvolvedores conversam com os candidatos.
A importância da sinceridade da marca empregadora
Além das medidas tomadas para se tornar conhecido, uma boa marca empregadora é, antes de tudo, uma marca empregadora autêntica. Dado o número de oportunidades que os desenvolvedores recebem diariamente, seria um pouco ingênuo pendurá-los na crença de que, uma vez recrutados, eles permaneceriam na empresa. A autenticidade da marca empregadora deve, portanto, ser o fio condutor, independentemente das ações realizadas. Isso aumenta a fidelidade dos funcionários.
“Esta é a essência de uma marca empregadora sincera: o que é mostrado por fora é um reflexo justo do que é vivenciado por dentro. O orgulho de pertencer é, portanto, reforçado.”
Para otimizar a autenticidade de sua comunicação, a Isagri integrou desenvolvedores em sua abordagem e oferece a eles a oportunidade de falar regularmente para apresentar seu cotidiano e seus projetos – em particular no Blog do Moderador . Até o momento, a empresa procura perfis com licenciaturas de Bac+2 a Bac+5 em ciência da computação, “apaixonados por desenvolvimento de computadores”. O gerente de recrutamento deseja promover “aqueles que estão comprometidos em codificar aplicativos cada vez mais inovadores para atender às necessidades dos clientes”.
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