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Desenvolvedores: 8 dicas de recrutadores para se destacar nas entrevistas

A entrevista de emprego é um exercício particular, que é necessário ter sucesso para colocar todas as chances do seu lado para conseguir o emprego que deseja. Para obter conselhos sobre como obter sucesso nesta passagem obrigatória, é melhor perguntar aos diretores interessados ​​o que eles esperam dos candidatos. 8 profissionais de RH se prestaram ao jogo e dão dicas para te ajudar.

Inteligência emocional, uma habilidade essencial – Sarah Gherabli, gerente de recrutamento da Segula Technologies

Segundo Daniel Goleman, psicólogo formado pela Universidade de Harvard, 67% das habilidades essenciais para ter sucesso no trabalho estão relacionadas à inteligência emocional! De fato, emoções há muito ignoradas têm um impacto significativo em nosso comportamento, nossos pensamentos, nosso aprendizado, nossas interações diárias, mas especialmente nossa tomada de decisões. Então, você me diria como destacar sua inteligência emocional durante um primeiro contato com um recrutador?

O que vai diferenciar um candidato do outro, além das chamadas hard skills, será sua capacidade de ouvir, sua capacidade de ser pedagogo, conciso e preciso em suas respostas.
Sua capacidade de explicar e construir sua história de forma coerente. A empatia que ele expressará com sua empresa, seus colegas ou até mesmo o recrutador por meio de trocas. Sua paixão e motivação também serão ativos consideráveis, e serão bons indicadores de evolução, pois o conhecimento só pode ser adquirido com força de vontade e perseverança.

Você tem que ser você mesmo – Karine Martin Fuentes, vice-diretora Rhône-Alpes do Grupo Sully

Para se tornar Sully Maker, basta ser você mesmo e aberto à discussão para entender nossa história, o que nos torna um ESN atípico, assim como estamos transbordando de curiosidade para conhecer nosso candidato, nosso futuro colega. Você tem que querer construir uma história conosco e também querer levá-la longe. Todos os perfis são bem-vindos, extrovertidos, introvertidos, desde que consigam transmitir seu desejo de contribuir com o Sully Way, estamos ouvindo. O CV é usado para criar desejo, a entrevista para confirmar esse desejo. McDo disse antes de nós, “venha como você é”, exceto que não vendemos hambúrgueres, mas um projeto de vida e carreira. E para que funcione, temos que compartilhar nossos valores de respeito, lealdade e solidariedade.

Dê significado, exemplos e adapte – Agnès Massot, Morgane Garçon, Magali Sirbat, a equipe de aquisição de talentos Dassault Systèmes

A equipe de Aquisição de Talentos da Dassault Systèmes não tem uma, mas cinco dicas adicionais para desenvolvedores para ajudá-los a ter sucesso em suas entrevistas de emprego.

  1. Na entrevista, mostre que você sabe entender os desafios do seu trabalho e que gosta de entender as questões do usuário final do produto que está desenvolvendo. Resumindo, você sabe dar sentido ao seu código e colocá-lo adiante!
  2. Você é apaixonado pelo Código? Transmita seu desejo de descobrir novos produtos no mercado e atualizar seus conhecimentos, mencione se você é membro de uma rede de especialistas, dê exemplos.
  3. Demonstre suas habilidades de comunicação e adapte seu discurso à expertise de seu interlocutor, resuma suas experiências.
  4. Você concluiu um projeto que o deixa orgulhoso? Prepare-se para falar sobre isso, é a melhor maneira de demonstrar suas habilidades técnicas através do sucesso.
  5. Lembre-se, o recrutador não é um desenvolvedor nem um grande examinador oral. Popularize, simplesmente explique seus pontos fortes técnicos para que a entrevista continue sendo um momento de troca.

É preciso apostar na personalidade – Elodie Geheniau, gerente de comunicação e marketing da UNLCK

Para um desenvolvedor se destacar, é preciso apostar na personalidade. Se tivéssemos que dar apenas um conselho, seria não focar apenas no currículo. Ter experiência e ser habilidoso em seu campo são grandes ativos, mas muitas pessoas são boas no que fazem. O know-how permite que você se destaque. Se o desenvolvedor mostrar entusiasmo, curiosidade e for um bom comunicador, ele se destacará e atrairá os recrutadores. Se um recrutador está dividido entre dois perfis para uma posição, a personalidade fará toda a diferença mesmo que essa pessoa mostre algumas fraquezas técnicas. De fato, desenvolvedores tecnicamente fortes, mas muito introvertidos, correm o risco de não se integrar bem à equipe. Portanto, é mais provável que retenhamos um candidato motivado,

Não diga ao recrutador o que ele quer ouvir – Berthille Sellier, gerente de recrutamento da Sword

Não tente seduzir, seja real. Não esqueça que se uma pessoa faz parte do processo de recrutamento, é porque sua opinião conta, é importante cuidar de cada grau de troca. Muitas vezes imaginamos o julgamento por trás da entrevista, então tendemos a nos colocar em nossa melhor luz e dar as respostas que o recrutador oposto pode querer ouvir: é a melhor maneira de perder a maior parte do trabalho. É muito mais interessante conceber a entrevista como uma reunião onde, durante uma hora, as 2 partes devem entender se querem confiar uma na outra e trabalhar juntas. Por exemplo, saber dizer ”  não sei  ” e sugerir ” como eu faria se…tem muito mais valor do que fingir que sabe fazer tudo e só quer falar sobre isso.

A preparação é essencial – Camille Darde, HRD da Planète OUI

Para se destacar nas entrevistas, os desenvolvedores devem estar bem informados sobre a empresa para a qual estão se candidatando, indo além do site: leia matérias na imprensa, entrevistas com o CEO e fique por dentro das últimas novidades. Além disso, é aconselhável ter perguntas preparadas que demonstrem uma reflexão em relação ao projeto e à posição especificamente buscada: os pontos específicos relacionados às funções do desenvolvedor, as questões técnicas, os objetivos quantificados… Também é relevante para ilustrar suas observações com fatos e exemplos de realizações concretas do projeto, bem como com o detalhe das habilidades técnicas fundamentais para o cargo.

Autenticidade, garantia de uma boa compatibilidade entre o candidato e a empresa – Céline Méchain, RH da Platform.sh

Você tem que ser você mesmo, autêntico. Cada empresa tem necessidades diferentes e busca em seus candidatos, além de competências técnicas, uma adequação com seus valores e sua cultura corporativa. No final, qualquer que seja a sua função, você terá mais ou menos as mesmas tarefas em todas as empresas (um contador é responsável pela contabilidade, um desenvolvedor para participar da criação ou melhoria do código de computador, etc.). No entanto, o seu sucesso dependerá principalmente da sua adequação ao modo de fazer da empresa e isso será muito diferente de uma empresa para outra. A escuta ativa, que consiste em fazer perguntas relacionadas à apresentação da empresa e do cargo, também é o que pode fazer a diferença na sua candidatura, pois é percebida pela empresa como garantia de interesse.

Seja o que for, compartilhe sua paixão – Aurélien Rigard, parceiro de RH e aquisição de talentos da Linkvalue

Se você é apaixonado por um assunto, não hesite em falar sobre ele durante a entrevista. Seu entusiasmo em abordar um assunto que é próximo ao seu coração será contagiante. Mas insisto: a paixão deve continuar sendo uma questão pessoal, não um pré-requisito para um emprego.

No campo do desenvolvimento web, muito mais do que em outros, existe uma relação com a paixão que pode pressionar. Você vê em todos os lugares… É também um dos poucos que o usa como medida para contratar ou determinar o valor de alguém. Tenha certeza, isso não é o caso em todos os lugares! Na Linkvalue, ser desenvolvedor rima acima de tudo com prazer e equilíbrio.

Tenha em mente que uma entrevista não é um compromisso. Estamos aqui acima de tudo para nos conhecermos. Seja honesto sobre quem você é, seus desejos e suas expectativas, mas também sobre suas restrições e o que você gosta de fazer com seu tempo livre. Responder “codificação” claramente não é uma obrigação 🙂

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