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Digital: um setor aberto à paridade, mas ainda longe de ser exemplar

Na sexta-feira,  a Social Builder está organizando  a saída de Rennes do evento Young Women & Digital , dedicado ao lugar das mulheres neste setor. No dia 20 de maio, o evento acontecerá em Paris em torno de Axelle Lemaire, Secretária de Estado para Assuntos Digitais, Camille Rumani, COO da Vizeat e Anne Browaeys, Gerente Geral de Marketing e Digital do Club Méditerranée.

Nesta ocasião, encontramos Emmanuelle Larroque, diretora do Social Builder, para fazer um balanço das desigualdades de gênero na tecnologia digital.

O setor digital é mais ou menos igual aos demais?

O setor digital está aberto à paridade, mas ainda está longe de ser exemplar nessa área. De acordo com um estudo recente da Syntec Numérique (8 de março de 2016), a taxa de feminização no digital é de apenas 33%, enquanto é de 53% para todos os setores profissionais combinados. As apostas são altas, especialmente porque a revolução digital afeta todos os setores da economia.

É importante, hoje mais do que nunca, apoiar a integração profissional e garantir as carreiras das mulheres na tecnologia digital. É por isso que a Social Builder reforçou os seus serviços para que as mulheres sejam apoiadas por profissionais, possam beneficiar de oportunidades de emprego e desenvolver competências técnicas e empresariais que lhes permitam uma verdadeira vantagem competitiva no mercado. Entre nossas ações, apoiaremos 150 mulheres em seu projeto de start-up ou emprego como parte do programa Etincelles, oferecerá oportunidades de emprego a 2.500 mulheres, orientação e financiamento para seus projetos de startups como parte dos fóruns Young Women e Digital (13 de maio em Rennes, 20 de maio em Paris, 27 de setembro em Lyon e dezembro em Bordeaux) e uma programação de eventos em todo o o ano com nossos parceiros.

Como você explica as desigualdades de gênero no digital?

Um dos grandes problemas é que poucas mulheres jovens entram nesse setor.

O estudo da Syntec Numérique também demonstra um agravamento da falta de atratividade das profissões digitais para as mulheres. Os motivos são plurais. Em primeiro lugar, observamos um reforço de clichês sobre profissões digitais vistas como “masculinas”.

Além disso, muitas vezes há uma falta de conscientização entre as mulheres jovens sobre as empresas e as oportunidades que elas oferecem. As profissões digitais são muito variadas e estão constantemente a ser redefinidas, desde o web marketing, ao design ou desenvolvimento de aplicações.

Como essas desigualdades se materializam?

A diferença salarial para cargos iguais é um bom indicador de desigualdade: no setor digital, a diferença salarial permanece em 5,5% em detrimento das mulheres. As mulheres, como na maioria dos setores, são menos numerosas em cargos de responsabilidade: representam apenas 19% dos executivos seniores e 15% dos fundadores de startups.

Para apoiar uma transformação sustentável, é preciso trabalhar com as empresas na conscientização sobre o fenômeno da ampliação das desigualdades para que trabalhem ao lado de filiais, poder público e atores associativos para trabalhar a atratividade das profissões. Uma segunda alavanca é apoiar as mulheres já inseridas no mercado de trabalho a compreender melhor a realidade das profissões que lhes interessam e a reforçar as suas competências, nomeadamente técnicas, para responder às necessidades das empresas.

Que tendência podemos observar: as desigualdades estão diminuindo ou aumentando? 

Com apenas 27% das mulheres trabalhando no digital, estamos longe de uma representação equilibrada de mulheres e homens. Os números não parecem estar mudando e um estudo da CESE em novembro de 2014 atesta que o fenômeno continua a se agravar com o fortalecimento do desinteresse das meninas pela formação em informática. As iniciativas para a diversidade de gênero devem ser fortalecidas.

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Quais profissões digitais são as mais/menos afetadas pelas desigualdades de gênero e por quê?

Os estereótipos funcionam nas profissões digitais da mesma forma que em outros setores. Há uma diferença muito clara entre trabalhos vistos como “científicos” em desenvolvimento, engenharia ou pesquisa, que são predominantemente masculinos, e trabalhos considerados centrados no “vínculo social” de RH, comunicação ou marketing em que as mulheres são maioria. Embora o digital tenha sido construído como um universo aberto, os preconceitos inconscientes de gênero finalmente o alcançaram e criaram uma realidade difícil de desfazer…

O que pode ser feito para promover a paridade e a igualdade de gênero?

Para incentivar mais mulheres a trabalhar no setor, é importante que elas conheçam todas as oportunidades disponíveis e as diferentes funções que podem exercer ali. É o que buscamos fazer com os Young Women & Digital Forums, ao permitir que essas mulheres se encontrem e discutam com profissionais que possuem experiência significativa no setor.

Nossos convidados nos vários fóruns são atores-chave nos ecossistemas, como nossos dois embaixadores na Île-de-France este ano: Camille Rumani, COO da Vizeat e Anne Browaeys, gerente geral de marketing e digital do Club Mediterranean. Ou Céline Faivre, Diretora Fundadora da Breizh Small Business Act Association, Laurence Fossé, Diretora de Projetos Inovadores – West at Orange ou Ellen Bonenfant, Diretora de Comunicação da RegionsJob, na Bretanha.

Mas isto não é o suficiente. Para promover a paridade, também é importante que as empresas conheçam o melhor possível as ambições das mulheres. Assim, acabamos de lançar em parceria com CNNum, Engie e G9+ uma pesquisa sobre as ambições das mulheres no mundo digital . Convidamos todas as mulheres, profissionais, startups e estudantes de tecnologia e digital a responder, de forma a compreender melhor a que mudanças aspiram e quais os valores que lhes interessam. Os resultados serão divulgados em 20 de maio no Fórum de Paris.

Sobre este assunto, quais são os objetivos do Social Builder e do fórum Young Women & Digital?

O Social Builder visa desenvolver a diversidade em todos os níveis no digital. Com os Young Women & Digital Forums, oferecemos a jovens talentosas a chance de se beneficiar dos conselhos e da experiência de líderes no ecossistema digital, como Franck Le Moal, CIO da Louis Vuitton, Alix de Sagazan, CEO da AB Tasty, Angélique Gérard, Diretor de Relações com Assinantes da Illiad, Anne Ansensio, VP Design, Dassault Systèmes e Olivier Mathiot, CEO, Priceminister para Île-de-France. E na Bretanha, Karine Sabatier, Sócia Fundadora da Shift, Elena Manera HRD da Digitaleo, Anne Sophie Toux, Gerente de Recrutamento do Departamento de Recrutamento de Engenharia West Alten, Catherine NOHRA CHINA, CEO B2Cloud, ou Cristina Gomila, Diretora de Tecnologia da Technicolor.

O outro ponto forte dos fóruns é a oportunidade de participar em workshops de formação sobre temas chave da transição digital (Robótica, Inteligência Artificial, Experiência do Utilizador, Design e Inovação, Codificação, Fábrica do Futuro ou Ciberdefesa, Big data, e-recruitment , ou e-saúde…) enquanto desfruta de experiências digitais inovadoras!

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