Tinder é o aplicativo da moda para “encontrar novos relacionamentos”. Dependendo da sua cidade, suas conexões e seus interesses, o aplicativo sugere novas pessoas para conhecer. Para cada proposta, você é livre para aceitar ou recusar. Se você e a pessoa proposta aceitarem, podem começar a conversar e muito mais, se quiserem. A ideia é simples e infinitamente declinável. Surgiram as primeiras candidaturas de recrutamento baseadas neste princípio, incluindo Jobr e Ahead.
O aplicativo Jobr está disponível no iPhone e em breve estará disponível no Android. Do lado do candidato, permite navegar pelas ofertas de emprego, escolhê-las ou ignorá-las. Os recrutadores podem publicar uma oferta de emprego no Jobr e selecionar seus candidatos preferidos. Se as duas partes concordarem, eles entram em um relacionamento e a entrevista começa diretamente no aplicativo.
Ahead ( iOS / Android) funciona basicamente com o mesmo princípio. O aplicativo usa informações do seu perfil do LinkedIn para sugerir que você entre em contato com um profissional que tenha habilidades semelhantes ou complementares às suas. Se o perfil lhe interessar, você pode começar a conversar desde que seu interlocutor também esteja interessado.
Como muitas vezes, esses aplicativos estão seguindo a onda de um conceito popular. Eles lembram um pouco as variações do Chatroulette ao mesmo tempo, ou do Pinterest mais recentemente. É muito bom, mesmo que de fato o número de recrutamentos seja provavelmente anedótico. Os candidatos nem sempre podem se dar ao luxo de ignorar muitas ofertas e as ofertas presentes nessas inscrições são muito menores do que em um local de trabalho. Também reflete a necessidade de algumas empresas navegarem nos aplicativos de notícias e tendências para atingir um determinado público ou destacar ofertas de emprego que nem sempre atraem candidatos. Fortemente o “Yo” do recrutamento!
