A Aston treina há 11 anos em profissões de TI: sistemas e redes, segurança cibernética, gerenciamento e desenvolvimento de projetos. Oferece uma pedagogia que coloca as necessidades e expectativas do aluno no centro do processo de trabalho-estudo. O objetivo é que possam desenvolver todo o seu potencial e concretizar o seu futuro profissional através da formação para uma profissão do futuro num setor de atividade de elevada procura.
A Aston montou um sistema educativo de escuta e apoio, cursos teóricos supervisionados por formadores certificados, destacando as soft skills e a primeira experiência profissional com integração numa empresa. Aberto a estudantes e pessoas com projeto de reciclagem profissional, a renda está disponível durante todo o ano. Acessíveis fora do Parcoursup, os cursos de formação conferem um diploma, do nível bac ao bac+5, reconhecido pelo Estado e inscrito no Diretório Nacional de Certificações Profissionais (RNCP).
Atendendo às necessidades das empresas, a Aston tornou-se um Centro de Treinamento de Aprendizes (CFA). Este desenvolvimento permite o acesso a dois tipos de contrato de trabalho-estudo: o contrato de profissionalização e o contrato de aprendizagem. “ Isso nos permite oferecer este novo serviço aos nossos parceiros para que os jovens possam realizar seu programa de trabalho-estudo em suas estruturas. Podemos, assim, direcionar novas empresas, como as do setor público, que só aceitam aprendizes ”, explica Sophie Joubert Langlais, diretora da escola.
Escolhendo o treinamento de TI certo
Você quer se tornar um especialista na gestão, desenho, melhoria da infraestrutura de TI de uma empresa e sua segurança, é possível seguir cursos de treinamento dedicados a sistemas e redes. Um curso especializado em desenvolvimento também é oferecido pela Aston. O objetivo: aprender a projetar e melhorar programas de computador para a web, celulares ou tablets.
Título RNCP nível 4 (bac) e 5 (bac+2)
Você está procurando uma reciclagem na área de TI ou deseja treinar depois de deixar o sistema escolar? O treinamento do técnico local de informática permite que você aprenda como fornecer suporte técnico para equipamentos de hardware e software aos usuários. É ideal para quem deseja migrar para TI, com apetite por novas tecnologias e habilidades interpessoais.
Você possui sólidas habilidades técnicas em TI, bem como um bom senso de relacionamento com o cliente, pode avançar para o programa de técnico de sistemas de rede e segurança . A sua missão: participar na segurança e manutenção dos equipamentos informáticos da empresa. Seu papel também é fornecer aos usuários conhecimentos na implantação, instalação e configuração de infraestruturas de TI: hardware, virtual, sistemas, software e rede.
Título RNCP nível 6, equivalente a um bac+4
Quer aprender a construir e administrar um sistema de informação? Aston treina na profissão de administrador de sistema, rede e nuvem . “ Ele é reconhecido como um especialista no projeto de uma infraestrutura ”, especifica o diretor da escola. Conhecimento de Windows, Linux, Active Directory e virtualização são necessários para seguir este programa.
Você está interessado em desenvolvimento de aplicativos de software? O objetivo do treinamento de designer-desenvolvedor de novas tecnologias é aprender a seguir um livro de especificações. Sua missão é participar da fase de projeto coletando as necessidades dos usuários e realizando o desenvolvimento de acordo com os métodos utilizados.
Título RNCP nível 7, equivalente a um bac+5
Você deseja se tornar um especialista em segurança digital , o treinamento da Aston permitirá garantir a segurança e a escalabilidade do sistema de informação de uma empresa. “ Esses especialistas tomam decisões estratégicas, negociam e supervisionam sua implementação com os atores envolvidos. Eles oferecem cargos gerenciais dependendo do tamanho da empresa ”, explica Sophie Joubert Langlais.
Também é possível aprender o trabalho de gerente de projetos em transformação digital . Seu papel é múltiplo: “ Identifica necessidades, recomenda soluções de software ou infraestrutura. Aconselha a gestão, supervisiona e dirige os projetos que lhe são confiados. E assegura a implementação de medidas de apoio à mudança ao nível da organização do trabalho e formação dos utentes. Ele também é obrigado a gerenciar uma equipe .
Apoiar os alunos na busca de negócios
Com a Aston, os alunos são apoiados em sua busca por uma empresa no momento da admissão. Antes de ingressar na escola, eles participam de duas oficinas técnicas. Os alunos também têm acesso a sessões de coaching em grupo ou individuais. Ao longo de sua jornada, a equipe de recursos humanos está presente para orientá-los na realização de seu projeto profissional. Envolvimento das equipas também com os responsáveis pelas relações com a empresa, que acompanham e ajudam os alunos a encontrar uma estrutura de acolhimento.
Durante o treinamento, os alunos seguem módulos focados na empregabilidade e no desenvolvimento pessoal, otimizando as habilidades sociais de cada pessoa, como habilidades de comunicação e escuta, trabalho em equipe, gerenciamento de estresse, etc. candidatos durante o recrutamento. “ Estes módulos de formação são transversais. Podem utilizá-lo como parte de um projeto técnico, que devem apresentar à turma, como se estivessem diante de um futuro cliente, para dar a resposta a uma especificação. Esta é uma boa formação para a empregabilidade a longo prazo ”, acrescenta o diretor da Aston.
A escola oferece diversos dispositivos para apoiar seus alunos na busca por um negócio: encontros de trabalho, em formato físico e em vídeo, fóruns de negócios… Outras ações inovadoras foram implementadas, como o evento The Choice : empresas que queriam recrutar estudantes de trabalho-estudo. Eles estavam de costas para o palco e os alunos tiveram 40 segundos para se apresentar e fazer com que quisessem se virar para conseguir uma entrevista mais aprofundada com a empresa ”.
Uma pedagogia orientada para a empregabilidade dos alunos
Para estar operacional logo após a escola, a Aston oferece uma pedagogia, que é baseada 60% no ensino prático e 40% no conhecimento teórico. “ Colocamos eles em situação durante as oficinas, na forma de tutoriais, práticas, projetos a serem realizados… Alternativamente, a parte realizada na empresa ajuda os alunos a crescerem rapidamente para se tornarem operacionais e conseguirem um emprego ”, enfatiza o diretor.
Os programas também são atualizados de acordo com as novas tecnologias e softwares que surgem no mercado. Os profissionais também são convidados a compartilhar seus comentários na frente dos alunos. Entre os projetos desenvolvidos pela escola, uma rede de ex-alunos será lançada até o início do verão. O objetivo é permitir que os alunos entrem em contato com ex-alunos como parte de sua busca de emprego, possam se projetar em seu caminho futuro graças aos depoimentos de ex-alunos, mas também acompanhar, discutir com profissionais, participar de conferências ou webinars.
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