Desenvolvedores: as soft skills mais valorizadas pelos recrutadores

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Existem dois tipos de habilidades no recrutamento: hard skills, que são técnicas e concretas, e soft skills, que são suas habilidades relacionais. Este último mandato ganhou importância considerável nos últimos anos, a ponto de ser considerado um pré-requisito para ser contratado . Por trás do profissional, também recrutamos uma pessoa, que deve ser capaz de mesclar uma cultura coletiva e uma cultura corporativa. Mas o que queremos dizer com soft skills mais precisamente? O que se espera dos recrutadores ao procurar um desenvolvedor? 5 especialistas nos respondem.

Seja sorridente, curioso e atento – Karine Martin Fuentes, vice-diretora Rhône-Alpes do Grupo Sully

Para Karine Martin Fuentes, quatro qualidades são essenciais para se destacar:

  • Estar sorrindo e querendo compartilhar: é muito mais fácil poder pedir ajuda ou informação sem ter medo ou até vergonha e correr o risco de ser bloqueado ou frustrado.
  • Seja curioso sobre a vida, a história do seu negócio para entender seus fundamentos e orientações.
  • Quer aprender a construir habilidades de forma fácil e/ou mais rápida e compartilhar conhecimento para ajudar cada funcionário a crescer.
  • Esteja atento e tenha um senso de serviço, envolvendo-se na vida da equipe e do projeto.

Ser capaz de se questionar – Berthille Sellier, gerente de recrutamento da Sword

Humildade, curiosidade e um estado de espírito positivo são, na minha opinião, pontos-chave. Eles fazem a diferença durante uma reunião entre um recrutador e um desenvolvedor.

Você tem que saber como dar um passo atrás de seu trabalho quando necessário. Saber se questionar, mesmo aprender a desaprender, promove a contribuição de novas ideias.

É uma maneira de pensar fora da caixa para demonstrar criatividade e engenhosidade em um projeto de TI.

Curiosidade, um sinal de adaptabilidade – Céline Méchain, RH da Platform.sh

Em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante mudança, a curiosidade é vista como uma qualidade: o fato de querer abordar diversos assuntos, de aprender continuamente novas habilidades são sinais da capacidade de adaptação e inovação do candidato. Seja qual for a empresa, a capacidade de trabalhar em equipa, ou seja, incluir o seu trabalho num projeto mais global, trocar, informar, confrontar pontos de vista diferentes, é uma mais-valia.

Saber comunicar e ter espírito de equipa – Zoé Bassaget, gestora de RH da Planète OUI

Do lado das soft skills, algumas são particularmente apreciadas pelos recrutadores para a função de desenvolvedor:

  • Um bom senso de comunicação e paciência, para poder democratizar os termos por vezes técnicos da linguagem de computador e ser compreensível pelo maior número;
  • Um senso de coletivo e um espírito de equipe desenvolvido são ativos: os desenvolvedores geralmente trabalham em equipes e, portanto, devem ser capazes de se integrar facilmente;
  • A capacidade de adaptação e questionamento também está em alta demanda na comunidade de desenvolvimento web, bem como uma grande curiosidade, essencial no campo para continuar a formação;
  • Por fim, a proatividade e o espírito de iniciativa também são homenageados.

Mostre que você sabe dar um passo atrás – Blandine Meignié, Talent Acquisition Manager

Um desenvolvedor que você deseja contratar não é necessariamente aquele que codifica o framework mais recente da moda. Não faça da técnica seu único argumento. Você se diferenciará ainda mais, mostrando-nos sua capacidade de dar um passo atrás, questionar (suas práticas ou seu código) e antecipar dificuldades. Assim, você demonstra sua capacidade de ser proativo e de agregar valor a longo prazo ao seu futuro empregador. Finalmente, mesmo que o objetivo de um recrutamento seja vender a si mesmo, um pouco de humildade não faz mal.

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