{"id":3922,"date":"2022-06-08T22:04:30","date_gmt":"2022-06-09T01:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=3922"},"modified":"2022-06-08T22:04:32","modified_gmt":"2022-06-09T01:04:32","slug":"para-reter-os-desenvolvedores-a-autenticidade-da-marca-empregadora-e-essencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/it\/para-reter-os-desenvolvedores-a-autenticidade-da-marca-empregadora-e-essencial\/","title":{"rendered":"Para reter os desenvolvedores, \u201ca autenticidade da marca empregadora \u00e9 essencial\u201d"},"content":{"rendered":"

Por tr\u00e1s dos n\u00fameros nacionais de desemprego escondem-se disparidades significativas.\u00a0Em algumas profiss\u00f5es, as empresas est\u00e3o tendo dificuldade em recrutar \u2013 este \u00e9 particularmente o caso de desenvolvedores no setor digital.\u00a0Suas exig\u00eancias s\u00e3o altas e os projetos propostos s\u00e3o numerosos.\u00a0Os recrutadores devem implementar estrat\u00e9gias para n\u00e3o apenas atra\u00ed-los, mas tamb\u00e9m ret\u00ea-los para limitar a rotatividade.\u00a0Para entender melhor as particularidades do mercado de desenvolvedores e as melhores pr\u00e1ticas para convenc\u00ea-los no longo prazo, conversamos com Fran\u00e7ois Louarn, gerente de recrutamento da\u00a0Isagri\u00a0\u2013\u00a0um player importante no desenvolvimento de ferramentas de TI nos setores de TI. ‘agricultura, viticultura e profiss\u00e3o cont\u00e1bil.<\/p>\n\n\n\n

As crescentes demandas dos desenvolvedores<\/h2>\n\n\n\n

No mercado de trabalho, a situa\u00e7\u00e3o mais comum \u00e9 a seguinte: uma empresa publica uma oferta de emprego, recebe v\u00e1rias candidaturas, escolhe o candidato mais adequado \u00e0s suas necessidades. Para um desenvolvedor, muitas vezes \u00e9 o contr\u00e1rio: ele recebe oportunidades regularmente e escolhe os projetos mais adequados aos seus desejos.<\/p>\n\n\n\n

Fran\u00e7ois Louarn insiste nessa escassez e na tend\u00eancia do mercado de trabalho. \u201cUm desenvolvedor tem uma escolha, por isso \u00e9 muito cuidadoso com as empresas capazes de atender \u00e0s suas diferentes aspira\u00e7\u00f5es profissionais. Desde o in\u00edcio dos anos 2000, essa tend\u00eancia continuou a se fortalecer com um mercado cada vez mais competitivo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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travailleur-web-dev-612×408.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Esse sentimento se reflete nos requisitos cada vez maiores dos desenvolvedores. Suas expectativas giram em torno de:<\/p>\n\n\n\n

  • a modernidade das tecnologias manipuladas,<\/li>
  • o interesse dos desafios t\u00e9cnicos oferecidos,<\/li>
  • a utilidade dos desenvolvimentos para os usu\u00e1rios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    A busca de significado dos profissionais da web \u00e9 um assunto real.\u00a0Nosso estudo sobre o assunto\u00a0, realizado no ano passado, mostra que a felicidade no trabalho \u00e9 influenciada principalmente pelas miss\u00f5es desempenhadas e pelos funcion\u00e1rios, mais do que pela remunera\u00e7\u00e3o recebida.\u00a0Fran\u00e7ois Louarn indica ainda a import\u00e2ncia de integrar uma empresa onde \u00e9 bom trabalhar (bom ambiente, forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, reconhecimento da pessoa, contribui\u00e7\u00e3o para projetos, etc.) per\u00edcia t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n

    Iniciativas para atrair desenvolvedores<\/h2>\n\n\n\n

    Para atrair desenvolvedores cada vez mais exigentes, os recrutadores devem implementar estrat\u00e9gias apropriadas de marca do empregador. \u201cVoc\u00ea tem que trabalhar na reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa desenvolvendo uma marca empregadora aut\u00eantica. O ideal \u00e9 integrar os desenvolvedores da empresa, oferecendo-lhes o destaque de sua pr\u00f3pria experi\u00eancia. Esse feedback \u00e9 uma garantia real de que o que se vive na empresa tamb\u00e9m pode ser visto l\u00e1 fora. A reputa\u00e7\u00e3o da empresa tamb\u00e9m \u00e9 embelezada por a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o inovadoras para se destacar das a\u00e7\u00f5es tradicionais\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Em janeiro, Isagri investiu assim a Gare du Nord em Paris para atender diretamente os desenvolvedores (\u00a0campanha de recrutamento Por que deixar o Oise\u00a0).\u00a0\u201cQuer\u00edamos nos apresentar a pessoas que enfrentam os perigos do dia, que se estressam de manh\u00e3 cedo para ir trabalhar e que correm tarde da noite para chegar em casa.\u00a0Somos uma empresa provincial que permite um melhor equil\u00edbrio trabalho\/vida pessoal, num contexto profissional din\u00e2mico\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \"web-developppeur-double-ecran-612x437.jpg\"
    web-developppeur-double-ecran-612×437.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Outras a\u00e7\u00f5es podem ser implementadas para se dar a conhecer e convencer os desenvolvedores. Na web, Isagri publicou um v\u00eddeo viral mostrando a qualidade de vida \u201cdentro de uma empresa onde \u00e9 bom trabalhar e onde os funcion\u00e1rios s\u00e3o muito bem recebidos assim que ingressam\u201d. Em seu site, a empresa tamb\u00e9m oferece v\u00eddeos de depoimentos onde os desenvolvedores conversam com os candidatos.<\/p>\n\n\n\n

    A import\u00e2ncia da sinceridade da marca empregadora<\/h2>\n\n\n\n

    Al\u00e9m das medidas tomadas para se tornar conhecido, uma boa marca empregadora \u00e9, antes de tudo, uma marca empregadora aut\u00eantica. Dado o n\u00famero de oportunidades que os desenvolvedores recebem diariamente, seria um pouco ing\u00eanuo pendur\u00e1-los na cren\u00e7a de que, uma vez recrutados, eles permaneceriam na empresa. A autenticidade da marca empregadora deve, portanto, ser o fio condutor, independentemente das a\u00e7\u00f5es realizadas. Isso aumenta a fidelidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEsta \u00e9 a ess\u00eancia de uma marca empregadora sincera: o que \u00e9 mostrado por fora \u00e9 um reflexo justo do que \u00e9 vivenciado por dentro. O orgulho de pertencer \u00e9, portanto, refor\u00e7ado.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Para otimizar a autenticidade de sua comunica\u00e7\u00e3o, a Isagri integrou desenvolvedores em sua abordagem e oferece a eles a oportunidade de falar regularmente para apresentar seu cotidiano e seus projetos \u2013\u00a0em particular no Blog do Moderador\u00a0.\u00a0At\u00e9 o momento, a empresa procura perfis com licenciaturas de Bac+2 a Bac+5 em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o, \u201capaixonados por desenvolvimento de computadores\u201d.\u00a0O gerente de recrutamento deseja promover\u00a0\u201caqueles que est\u00e3o comprometidos em codificar aplicativos cada vez mais inovadores para atender \u00e0s necessidades dos clientes\u201d.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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