A entrevista de emprego \u00e9 um exerc\u00edcio particular, que \u00e9 necess\u00e1rio ter sucesso para colocar todas as chances do seu lado para conseguir o emprego que deseja. Para obter conselhos sobre como obter sucesso nesta passagem obrigat\u00f3ria, \u00e9 melhor perguntar aos diretores interessados \u200b\u200bo que eles esperam dos candidatos. 8 profissionais de RH se prestaram ao jogo e d\u00e3o dicas para te ajudar.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Daniel Goleman, psic\u00f3logo formado pela Universidade de Harvard, 67% das habilidades essenciais para ter sucesso no trabalho est\u00e3o relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional! De fato, emo\u00e7\u00f5es h\u00e1 muito ignoradas t\u00eam um impacto significativo em nosso comportamento, nossos pensamentos, nosso aprendizado, nossas intera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, mas especialmente nossa tomada de decis\u00f5es. Ent\u00e3o, voc\u00ea me diria como destacar sua intelig\u00eancia emocional durante um primeiro contato com um recrutador?<\/p>\n\n\n\n
O que vai diferenciar um candidato do outro, al\u00e9m das chamadas hard skills, ser\u00e1 sua capacidade de ouvir, sua capacidade de ser pedagogo, conciso e preciso em suas respostas.
Sua capacidade de explicar e construir sua hist\u00f3ria de forma coerente.\u00a0A empatia que ele expressar\u00e1 com sua empresa, seus colegas ou at\u00e9 mesmo o recrutador por meio de trocas.\u00a0Sua paix\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ser\u00e3o ativos consider\u00e1veis, e ser\u00e3o bons indicadores de evolu\u00e7\u00e3o, pois o conhecimento s\u00f3 pode ser adquirido com for\u00e7a de vontade e perseveran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Para se tornar Sully Maker, basta ser voc\u00ea mesmo e aberto \u00e0 discuss\u00e3o para entender nossa hist\u00f3ria, o que nos torna um ESN at\u00edpico, assim como estamos transbordando de curiosidade para conhecer nosso candidato, nosso futuro colega.\u00a0Voc\u00ea tem que querer construir uma hist\u00f3ria conosco e tamb\u00e9m querer lev\u00e1-la longe.\u00a0Todos os perfis s\u00e3o bem-vindos, extrovertidos, introvertidos, desde que consigam transmitir seu desejo de contribuir com o Sully Way, estamos ouvindo.\u00a0O CV \u00e9 usado para criar desejo, a entrevista para confirmar esse desejo.\u00a0McDo disse antes de n\u00f3s, “venha como voc\u00ea \u00e9”, exceto que n\u00e3o vendemos hamb\u00fargueres, mas um projeto de vida e carreira.\u00a0E para que funcione, temos que compartilhar nossos valores de respeito, lealdade e solidariedade.<\/p>\n\n\n\n
A equipe de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos da Dassault Syst\u00e8mes n\u00e3o tem uma, mas cinco dicas adicionais para desenvolvedores para ajud\u00e1-los a ter sucesso em suas entrevistas de emprego.<\/p>\n\n\n\n
Para um desenvolvedor se destacar, \u00e9 preciso apostar na personalidade.\u00a0Se tiv\u00e9ssemos que dar apenas um conselho, seria n\u00e3o focar apenas no curr\u00edculo.\u00a0Ter experi\u00eancia e ser habilidoso em seu campo s\u00e3o grandes ativos, mas muitas pessoas s\u00e3o boas no que fazem.\u00a0O know-how permite que voc\u00ea se destaque.\u00a0Se o desenvolvedor mostrar entusiasmo, curiosidade e for um bom comunicador, ele se destacar\u00e1 e atrair\u00e1 os recrutadores.\u00a0Se um recrutador est\u00e1 dividido entre dois perfis para uma posi\u00e7\u00e3o, a personalidade far\u00e1 toda a diferen\u00e7a mesmo que essa pessoa mostre algumas fraquezas t\u00e9cnicas.\u00a0De fato, desenvolvedores tecnicamente fortes, mas muito introvertidos, correm o risco de n\u00e3o se integrar bem \u00e0 equipe.\u00a0Portanto, \u00e9 mais prov\u00e1vel que retenhamos um candidato motivado,<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o tente seduzir, seja real.\u00a0N\u00e3o esque\u00e7a que se uma pessoa faz parte do processo de recrutamento, \u00e9 porque sua opini\u00e3o conta, \u00e9 importante cuidar de cada grau de troca.\u00a0Muitas vezes imaginamos o julgamento por tr\u00e1s da entrevista, ent\u00e3o tendemos a nos colocar em nossa melhor luz e dar as respostas que o recrutador oposto pode querer ouvir: \u00e9 a melhor maneira de perder a maior parte do trabalho.\u00a0\u00c9 muito mais interessante conceber a entrevista como uma reuni\u00e3o onde, durante uma hora, as 2 partes devem entender se querem confiar uma na outra e trabalhar juntas.\u00a0Por exemplo, saber dizer ”\u00a0\u00a0n\u00e3o sei<\/em>\u00a0\u00a0” e sugerir ”\u00a0como eu faria se…<\/em>tem muito mais valor do que fingir que sabe fazer tudo e s\u00f3 quer falar sobre isso.<\/p>\n\n\n\n Para se destacar nas entrevistas, os desenvolvedores devem estar bem informados sobre a empresa para a qual est\u00e3o se candidatando, indo al\u00e9m do site: leia mat\u00e9rias na imprensa, entrevistas com o CEO e fique por dentro das \u00faltimas novidades. Al\u00e9m disso, \u00e9 aconselh\u00e1vel ter perguntas preparadas que demonstrem uma reflex\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao projeto e \u00e0 posi\u00e7\u00e3o especificamente buscada: os pontos espec\u00edficos relacionados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do desenvolvedor, as quest\u00f5es t\u00e9cnicas, os objetivos quantificados… Tamb\u00e9m \u00e9 relevante para ilustrar suas observa\u00e7\u00f5es com fatos e exemplos de realiza\u00e7\u00f5es concretas do projeto, bem como com o detalhe das habilidades t\u00e9cnicas fundamentais para o cargo.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tem que ser voc\u00ea mesmo, aut\u00eantico. Cada empresa tem necessidades diferentes e busca em seus candidatos, al\u00e9m de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, uma adequa\u00e7\u00e3o com seus valores e sua cultura corporativa. No final, qualquer que seja a sua fun\u00e7\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 mais ou menos as mesmas tarefas em todas as empresas (um contador \u00e9 respons\u00e1vel pela contabilidade, um desenvolvedor para participar da cria\u00e7\u00e3o ou melhoria do c\u00f3digo de computador, etc.). No entanto, o seu sucesso depender\u00e1 principalmente da sua adequa\u00e7\u00e3o ao modo de fazer da empresa e isso ser\u00e1 muito diferente de uma empresa para outra. A escuta ativa, que consiste em fazer perguntas relacionadas \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da empresa e do cargo, tamb\u00e9m \u00e9 o que pode fazer a diferen\u00e7a na sua candidatura, pois \u00e9 percebida pela empresa como garantia de interesse.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 apaixonado por um assunto, n\u00e3o hesite em falar sobre ele durante a entrevista. Seu entusiasmo em abordar um assunto que \u00e9 pr\u00f3ximo ao seu cora\u00e7\u00e3o ser\u00e1 contagiante. Mas insisto: a paix\u00e3o deve continuar sendo uma quest\u00e3o pessoal, n\u00e3o um pr\u00e9-requisito para um emprego.<\/p>\n\n\n\n No campo do desenvolvimento web, muito mais do que em outros, existe uma rela\u00e7\u00e3o com a paix\u00e3o que pode pressionar. Voc\u00ea v\u00ea em todos os lugares\u2026 \u00c9 tamb\u00e9m um dos poucos que o usa como medida para contratar ou determinar o valor de algu\u00e9m. Tenha certeza, isso n\u00e3o \u00e9 o caso em todos os lugares! Na Linkvalue, ser desenvolvedor rima acima de tudo com prazer e equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n Tenha em mente que uma entrevista n\u00e3o \u00e9 um compromisso. Estamos aqui acima de tudo para nos conhecermos. Seja honesto sobre quem voc\u00ea \u00e9, seus desejos e suas expectativas, mas tamb\u00e9m sobre suas restri\u00e7\u00f5es e o que voc\u00ea gosta de fazer com seu tempo livre. Responder \u201ccodifica\u00e7\u00e3o\u201d claramente n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o \ud83d\ude42<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A entrevista de emprego \u00e9 um exerc\u00edcio particular, que \u00e9 necess\u00e1rio ter sucesso para colocar todas as chances do seu lado para conseguir o emprego que deseja. 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Autenticidade, garantia de uma boa compatibilidade entre o candidato e a empresa \u2013 C\u00e9line M\u00e9chain, RH da Platform.sh<\/h2>\n\n\n\n
Seja o que for, compartilhe sua paix\u00e3o \u2013 Aur\u00e9lien Rigard, parceiro de RH e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos da Linkvalue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n