{"id":3450,"date":"2022-05-17T23:21:12","date_gmt":"2022-05-18T02:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=3450"},"modified":"2022-05-17T23:21:15","modified_gmt":"2022-05-18T02:21:15","slug":"desenvolvedores-as-soft-skills-mais-valorizadas-pelos-recrutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/it\/desenvolvedores-as-soft-skills-mais-valorizadas-pelos-recrutadores\/","title":{"rendered":"Desenvolvedores: as soft skills mais valorizadas pelos recrutadores"},"content":{"rendered":"<p>Existem dois tipos de habilidades no recrutamento: hard skills, que s\u00e3o t\u00e9cnicas e concretas, e soft skills, que s\u00e3o suas habilidades relacionais.\u00a0Este \u00faltimo mandato ganhou import\u00e2ncia consider\u00e1vel nos \u00faltimos anos, a ponto de ser considerado\u00a0um pr\u00e9-requisito para ser contratado\u00a0.\u00a0Por tr\u00e1s do profissional, tamb\u00e9m recrutamos uma pessoa, que deve ser capaz de mesclar uma cultura coletiva e uma cultura corporativa.\u00a0Mas o que queremos dizer com soft skills mais precisamente?\u00a0O que se espera dos recrutadores ao procurar um desenvolvedor?\u00a05 especialistas nos respondem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seja sorridente, curioso e atento \u2013 Karine Martin Fuentes, vice-diretora Rh\u00f4ne-Alpes do Grupo Sully<\/h2>\n\n\n\n<p>Para Karine Martin Fuentes, quatro qualidades s\u00e3o essenciais para se destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Estar sorrindo e querendo compartilhar: \u00e9 muito mais f\u00e1cil poder pedir ajuda ou informa\u00e7\u00e3o sem ter medo ou at\u00e9 vergonha e correr o risco de ser bloqueado ou frustrado.<\/li><li>Seja curioso sobre a vida, a hist\u00f3ria do seu neg\u00f3cio para entender seus fundamentos e orienta\u00e7\u00f5es.<\/li><li>Quer aprender a construir habilidades de forma f\u00e1cil e\/ou mais r\u00e1pida e compartilhar conhecimento para ajudar cada funcion\u00e1rio a crescer.<\/li><li>Esteja atento e tenha um senso de servi\u00e7o, envolvendo-se na vida da equipe e do projeto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ser capaz de se questionar \u2013 Berthille Sellier, gerente de recrutamento da Sword<\/h2>\n\n\n\n<p>Humildade, curiosidade e um estado de esp\u00edrito positivo s\u00e3o, na minha opini\u00e3o, pontos-chave.&nbsp;Eles fazem a diferen\u00e7a durante uma reuni\u00e3o entre um recrutador e um desenvolvedor.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem que saber como dar um passo atr\u00e1s de seu trabalho quando necess\u00e1rio.&nbsp;Saber se questionar, mesmo aprender a desaprender, promove a contribui\u00e7\u00e3o de novas ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma maneira de pensar fora da caixa para demonstrar criatividade e engenhosidade em um projeto de TI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Curiosidade, um sinal de adaptabilidade \u2013 C\u00e9line M\u00e9chain, RH da Platform.sh<\/h2>\n\n\n\n<p>Em um ambiente de trabalho din\u00e2mico e em constante mudan\u00e7a, a curiosidade \u00e9 vista como uma qualidade: o fato de querer abordar diversos assuntos, de aprender continuamente novas habilidades s\u00e3o sinais da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o do candidato.&nbsp;Seja qual for a empresa, a capacidade de trabalhar em equipa, ou seja, incluir o seu trabalho num projeto mais global, trocar, informar, confrontar pontos de vista diferentes, \u00e9 uma mais-valia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saber comunicar e ter esp\u00edrito de equipa \u2013 Zo\u00e9 Bassaget, gestora de RH da Plan\u00e8te OUI<\/h2>\n\n\n\n<p>Do lado das soft skills, algumas s\u00e3o particularmente apreciadas pelos recrutadores para a fun\u00e7\u00e3o de desenvolvedor:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Um bom senso de comunica\u00e7\u00e3o e paci\u00eancia, para poder democratizar os termos por vezes t\u00e9cnicos da linguagem de computador e ser compreens\u00edvel pelo maior n\u00famero;<\/li><li>Um senso de coletivo e um esp\u00edrito de equipe desenvolvido s\u00e3o ativos: os desenvolvedores geralmente trabalham em equipes e, portanto, devem ser capazes de se integrar facilmente;<\/li><li>A capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e questionamento tamb\u00e9m est\u00e1 em alta demanda na comunidade de desenvolvimento web, bem como uma grande curiosidade, essencial no campo para continuar a forma\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Por fim, a proatividade e o esp\u00edrito de iniciativa tamb\u00e9m s\u00e3o homenageados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mostre que voc\u00ea sabe dar um passo atr\u00e1s \u2013 Blandine Meigni\u00e9, Talent Acquisition Manager<\/h2>\n\n\n\n<p>Um desenvolvedor que voc\u00ea deseja contratar n\u00e3o \u00e9 necessariamente aquele que codifica o framework mais recente da moda.&nbsp;N\u00e3o fa\u00e7a da t\u00e9cnica seu \u00fanico argumento.&nbsp;Voc\u00ea se diferenciar\u00e1 ainda mais, mostrando-nos sua capacidade de dar um passo atr\u00e1s, questionar (suas pr\u00e1ticas ou seu c\u00f3digo) e antecipar dificuldades.&nbsp;Assim, voc\u00ea demonstra sua capacidade de ser proativo e de agregar valor a longo prazo ao seu futuro empregador.&nbsp;Finalmente, mesmo que o objetivo de um recrutamento seja vender a si mesmo, um pouco de humildade n\u00e3o faz mal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem dois tipos de habilidades no recrutamento: hard skills, que s\u00e3o t\u00e9cnicas e concretas, e soft skills, que s\u00e3o suas habilidades relacionais.\u00a0Este \u00faltimo mandato ganhou import\u00e2ncia consider\u00e1vel nos \u00faltimos anos, a ponto de ser considerado\u00a0um pr\u00e9-requisito para ser contratado\u00a0.\u00a0Por tr\u00e1s do profissional, tamb\u00e9m recrutamos uma pessoa, que deve ser capaz de mesclar uma cultura coletiva 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