Existem dois tipos de habilidades no recrutamento: hard skills, que são técnicas e concretas, e soft skills, que são suas habilidades relacionais. Este último mandato ganhou importância considerável nos últimos anos, a ponto de ser considerado um pré-requisito para ser contratado . Por trás do profissional, também recrutamos uma pessoa, que deve ser capaz de mesclar uma cultura coletiva e uma cultura corporativa. Mas o que queremos dizer com soft skills mais precisamente? O que se espera dos recrutadores ao procurar um desenvolvedor? 5 especialistas nos respondem.
Seja sorridente, curioso e atento – Karine Martin Fuentes, vice-diretora Rhône-Alpes do Grupo Sully
Para Karine Martin Fuentes, quatro qualidades são essenciais para se destacar:
- Estar sorrindo e querendo compartilhar: é muito mais fácil poder pedir ajuda ou informação sem ter medo ou até vergonha e correr o risco de ser bloqueado ou frustrado.
- Seja curioso sobre a vida, a história do seu negócio para entender seus fundamentos e orientações.
- Quer aprender a construir habilidades de forma fácil e/ou mais rápida e compartilhar conhecimento para ajudar cada funcionário a crescer.
- Esteja atento e tenha um senso de serviço, envolvendo-se na vida da equipe e do projeto.
Ser capaz de se questionar – Berthille Sellier, gerente de recrutamento da Sword
Humildade, curiosidade e um estado de espírito positivo são, na minha opinião, pontos-chave. Eles fazem a diferença durante uma reunião entre um recrutador e um desenvolvedor.
Você tem que saber como dar um passo atrás de seu trabalho quando necessário. Saber se questionar, mesmo aprender a desaprender, promove a contribuição de novas ideias.
É uma maneira de pensar fora da caixa para demonstrar criatividade e engenhosidade em um projeto de TI.
Curiosidade, um sinal de adaptabilidade – Céline Méchain, RH da Platform.sh
Em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante mudança, a curiosidade é vista como uma qualidade: o fato de querer abordar diversos assuntos, de aprender continuamente novas habilidades são sinais da capacidade de adaptação e inovação do candidato. Seja qual for a empresa, a capacidade de trabalhar em equipa, ou seja, incluir o seu trabalho num projeto mais global, trocar, informar, confrontar pontos de vista diferentes, é uma mais-valia.
Saber comunicar e ter espírito de equipa – Zoé Bassaget, gestora de RH da Planète OUI
Do lado das soft skills, algumas são particularmente apreciadas pelos recrutadores para a função de desenvolvedor:
- Um bom senso de comunicação e paciência, para poder democratizar os termos por vezes técnicos da linguagem de computador e ser compreensível pelo maior número;
- Um senso de coletivo e um espírito de equipe desenvolvido são ativos: os desenvolvedores geralmente trabalham em equipes e, portanto, devem ser capazes de se integrar facilmente;
- A capacidade de adaptação e questionamento também está em alta demanda na comunidade de desenvolvimento web, bem como uma grande curiosidade, essencial no campo para continuar a formação;
- Por fim, a proatividade e o espírito de iniciativa também são homenageados.
Mostre que você sabe dar um passo atrás – Blandine Meignié, Talent Acquisition Manager
Um desenvolvedor que você deseja contratar não é necessariamente aquele que codifica o framework mais recente da moda. Não faça da técnica seu único argumento. Você se diferenciará ainda mais, mostrando-nos sua capacidade de dar um passo atrás, questionar (suas práticas ou seu código) e antecipar dificuldades. Assim, você demonstra sua capacidade de ser proativo e de agregar valor a longo prazo ao seu futuro empregador. Finalmente, mesmo que o objetivo de um recrutamento seja vender a si mesmo, um pouco de humildade não faz mal.
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