Numa altura em que se fala cada vez mais em employer branding, as empresas estão a utilizar meios significativos para se darem a conhecer aos melhores talentos e contratá-los. Algumas empresas como o Google são particularmente favorecidas por jovens graduados. Uma iniciativa particularmente original contraria essas estratégias de marca empregadora: Candidatura às cegas . O conceito é tão simples quanto surpreendente: você envia um currículo, mas não sabe para qual empresa. Você está aplicando cego.
Fique tranquilo mesmo assim, impossível encontrar-se em um estágio na pior empresa da Europa, as empresas parceiras são todas “Top empregadores”: TMobile, Red Bull Media, Bosch, Siemens, Deloitte, EY, Coca-Cola… Apenas nomes que já fazem os potenciais estagiários sonharem. O projeto foi lançado pela Deutsche Telekom em 2013. Os estágios oferecidos abrangem todas as áreas de especialização e muitas localizações geográficas. Observe que 10.000 candidatos enviaram seus currículos! A grande vantagem para os candidatos é não ter que multiplicar os CVs e cartas de apresentação, basta um CV para se candidatar a todas as empresas parceiras. Uma grande iniciativa que também deixa muito espaço para a “aventura” e que já recebeu vários prémios para enaltecer a sua originalidade.
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