{"id":4326,"date":"2022-07-13T22:41:37","date_gmt":"2022-07-14T01:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=4326"},"modified":"2022-07-13T22:41:40","modified_gmt":"2022-07-14T01:41:40","slug":"hacktadrh-3-dias-para-transformar-a-funcao-de-rh-nas-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/fr\/hacktadrh-3-dias-para-transformar-a-funcao-de-rh-nas-redes-sociais\/","title":{"rendered":"#HackTaDRH: 3 dias para transformar a fun\u00e7\u00e3o de RH nas redes sociais"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana, a DigitALL est\u00e1 organizando\u00a0\u00a0o #HackTaDRH\u00a0: 3 dias durante os quais 3 gerentes de RH far\u00e3o um balan\u00e7o dos desenvolvimentos na fun\u00e7\u00e3o de RH e responder\u00e3o \u00e0s suas perguntas.\u00a0A opera\u00e7\u00e3o come\u00e7a hoje.\u00a0Para participar: use a hashtag #HackTaDRH nas redes sociais e pergunte aos HRDs.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"218\" src=\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/HackTaDRH-600x218-1.jpg\" alt=\"HackTaDRH-600x218.jpg\" class=\"wp-image-4328\" srcset=\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/HackTaDRH-600x218-1.jpg 600w, https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/HackTaDRH-600x218-1-300x109.jpg 300w, https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/HackTaDRH-600x218-1-450x164.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>HackTaDRH-600&#215;218.jpg<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Nesta ter\u00e7a-feira,\u00a0B\u00e9n\u00e9dicte Tilloy\u00a0, gerente geral de RH da SNCF R\u00e9seau, responder\u00e1 \u00e0s suas perguntas (entre 17h e 18h), ao vivo nas redes sociais.\u00a0Ela tamb\u00e9m apresentar\u00e1 as iniciativas de sua empresa para aproximar funcion\u00e1rios e gestores de recursos humanos.\u00a0Mostrar\u00e1 em particular os benef\u00edcios de uma pol\u00edtica implementada h\u00e1 v\u00e1rios meses na SNCF.\u00a0Os trabalhadores e funcion\u00e1rios ferrovi\u00e1rios do grupo conversam regularmente com ela no Twitter.\u00a0Ela insiste na contribui\u00e7\u00e3o dessas trocas para a empresa (feedback, depoimentos) e para os funcion\u00e1rios (informa\u00e7\u00f5es \u00fateis).\u00a0Esses di\u00e1logos apaziguam as rela\u00e7\u00f5es, que se acalmaram desde a exist\u00eancia desse sistema.\u00a0Os funcion\u00e1rios s\u00e3o regularmente incentivados a entrar no Twitter para iniciar o di\u00e1logo com seu DG de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Na quarta-feira, ser\u00e1 a vez de&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muriel Rocher\u00a0, ING HRD, responder \u00e0s perguntas dos internautas e apresentar as iniciativas implementadas no ING France.\u00a0Na quinta-feira,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Laurence Vanh\u00e9e\u00a0(Chief Happyness Officer, Happy Performance) abordar\u00e1 a no\u00e7\u00e3o de agilidade, que \u201cn\u00e3o pode ser decretada [mas] surge de dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d.\u00a0Um \u00f3timo programa, para seguir no Twitter e outras redes sociais\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>atrav\u00e9s da hashtag #HackTaDRH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana, a DigitALL est\u00e1 organizando\u00a0\u00a0o #HackTaDRH\u00a0: 3 dias durante os quais 3 gerentes de RH far\u00e3o um balan\u00e7o dos desenvolvimentos na fun\u00e7\u00e3o de RH e responder\u00e3o \u00e0s suas perguntas.\u00a0A opera\u00e7\u00e3o come\u00e7a hoje.\u00a0Para participar: use a hashtag #HackTaDRH nas redes sociais e pergunte aos HRDs. 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