{"id":2919,"date":"2022-04-27T20:30:12","date_gmt":"2022-04-27T23:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=2919"},"modified":"2022-04-27T20:30:16","modified_gmt":"2022-04-27T23:30:16","slug":"recrutamento-de-desenvolvedores-em-2022-os-perfis-procurados-e-as-competencias-esperadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/fr\/recrutamento-de-desenvolvedores-em-2022-os-perfis-procurados-e-as-competencias-esperadas\/","title":{"rendered":"Recrutamento de desenvolvedores em 2022: os perfis procurados e as compet\u00eancias esperadas"},"content":{"rendered":"

O HackerEarth publicou um relat\u00f3rio mostrando o recrutamento de desenvolvedores em 2021. Para esta pesquisa, a empresa de software entrevistou cerca de 2.500 gerentes de engenharia e profissionais de recursos humanos, em 79 pa\u00edses. A chave: um invent\u00e1rio de recrutamento de desenvolvedores em 2021 e no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvedores back-end em 1\u00ba lugar de contrata\u00e7\u00e3o para 2022<\/h2>\n\n\n\n

Para mais de 30% dos entrevistados, contratar mais de 100 desenvolvedores faz parte de seu objetivo de crescimento para o pr\u00f3ximo ano. Ap\u00f3s um ano de 2021 marcado pela recupera\u00e7\u00e3o e in\u00fameras contrata\u00e7\u00f5es, o setor pretende manter-se din\u00e2mico para 2022. Entre os perfis mais procurados, os desenvolvedores de back-end v\u00eam em primeiro lugar, para 18% dos entrevistados, seguidos pelos desenvolvedores de front-end ( 15% ) e especialistas em IA\/ML (13%), como voc\u00ea pode ver nos gr\u00e1ficos acima.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades e experi\u00eancia s\u00e3o a prioridade no recrutamento<\/h2>\n\n\n\n

Tanto os gerentes de engenharia quanto os profissionais de recursos humanos procuram as melhores habilidades ao contratar candidatos. A experi\u00eancia vem em segundo lugar para ambas as partes que consideram uma boa maneira de selecionar candidatos.<\/p>\n\n\n\n

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No entanto, as opini\u00f5es dos gerentes de engenharia e dos profissionais de recursos humanos diferem quando se trata de conseguir preencher uma vaga rapidamente. De fato, 30% dos recrutadores dizem que n\u00e3o querem comprometer a qualidade dos candidatos bem-sucedidos, em compara\u00e7\u00e3o com 35% que estariam dispostos a comprometer o lado da engenharia.<\/p>\n\n\n\n

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A resolu\u00e7\u00e3o de problemas \u00e9 a habilidade mais esperada para candidatos menos experientes<\/h2>\n\n\n\n

As expectativas n\u00e3o s\u00e3o as mesmas de acordo com os n\u00edveis de experi\u00eancia. Com efeito, para candidatos com menos de 2 anos de experi\u00eancia, a capacidade de resolver problemas ser\u00e1 a qualidade mais procurada. Uma afirma\u00e7\u00e3o feita por 46% dos profissionais de recursos humanos e 59% dos gerentes de engenharia. Candidatos com mais de 4 anos de experi\u00eancia ser\u00e3o avaliados em seu dom\u00ednio do projeto de arquitetura de sistemas e sua capacidade de escrever c\u00f3digo limpo.<\/p>\n\n\n\n

A relut\u00e2ncia dos recrutadores em usar ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edficas<\/h2>\n\n\n\n

Apesar das mudan\u00e7as trazidas pelo trabalho remoto\/h\u00edbrido, ainda h\u00e1 alguma resist\u00eancia em adotar novas formas de contrata\u00e7\u00e3o. Cerca de 28,9% dos entrevistados que n\u00e3o utilizam um instrumento de avalia\u00e7\u00e3o disseram achar que seus m\u00e9todos convencionais s\u00e3o eficazes, em detrimento de avalia\u00e7\u00f5es mais t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

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hackererath-techniques-recrutement-developpeurs-664×220.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Entre os entrevistados que afirmaram n\u00e3o utilizar ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o, a maioria acredita que a triagem de candidatos com base no curr\u00edculo (35%) ou por meio de entrevistas telef\u00f4nicas (33%) \u00e9 suficiente para novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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hackerearth-techniques-recrutement-developpeurs-2-664×183.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por outro lado, as empresas que utilizam ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o para suas contrata\u00e7\u00f5es t\u00eam um processo mais padronizado e objetivo, resultando em avalia\u00e7\u00f5es mais precisas.<\/p>\n\n\n\n

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hackerearth-entreprises-utilisant-outils-evaluation-664×249.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O advento das entrevistas em v\u00eddeo<\/h2>\n\n\n\n

Entre os entrevistados que n\u00e3o usam uma ferramenta de entrevista dedicada, 27% disseram que usam uma ferramenta de v\u00eddeo e pedem aos candidatos que expliquem o que fazem em casa. Cerca de 25% disseram usar uma plataforma de v\u00eddeo em conjunto com um IDE online. O HackerEarth observa que “isso contrasta fortemente com os resultados obtidos ap\u00f3s nossa pesquisa anual de desenvolvedores, onde mais de 40% deles queriam entrevistar por meio de plataformas dedicadas”<\/em> .<\/p>\n\n\n\n

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hackerearth-techniques-entretiens-664×232.jpg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Automa\u00e7\u00e3o vista como o futuro para avaliar candidatos<\/h2>\n\n\n\n

O HackerEarth tamb\u00e9m pesquisou profissionais de RH e gerentes de engenharia sobre sua vis\u00e3o de sistemas de contrata\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de longo prazo. Os entrevistados querem recursos automatizados. Assim, testes de codifica\u00e7\u00e3o totalmente automatizados e recursos baseados em IA e NLP s\u00e3o os mais solicitados.<\/p>\n\n\n\n

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