{"id":4332,"date":"2022-07-13T22:55:23","date_gmt":"2022-07-14T01:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=4332"},"modified":"2022-07-13T22:55:26","modified_gmt":"2022-07-14T01:55:26","slug":"recrutamento-preditivo-a-proxima-palavra-de-ordem-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/es\/recrutamento-preditivo-a-proxima-palavra-de-ordem-do-rh\/","title":{"rendered":"Recrutamento preditivo, a pr\u00f3xima palavra de ordem do RH?"},"content":{"rendered":"

Quando falamos em transforma\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, muitos conceitos est\u00e3o em voga.\u00a0No momento, por exemplo, falamos muito (demais?) sobre\u00a0digitaliza\u00e7\u00e3o\u00a0ou big data.\u00a0H\u00e1 outro conceito de RH que ser\u00e1 cada vez mais falado: o recrutamento preditivo.<\/p>\n\n\n\n

Uma express\u00e3o misteriosa que pode sugerir que os recrutadores se tornar\u00e3o m\u00e9diuns capazes de saber antes de voc\u00ea se voc\u00ea deve ser contratado ou se vai sair antes do final do per\u00edodo de teste.\u00a0Na verdade n\u00e3o, o recrutamento preditivo n\u00e3o tem nada a ver com Dona Irma, \u00e9 um m\u00e9todo pragm\u00e1tico de se abrir para outros tipos de perfis e reduzir erros de casting que custam caro \u00e0s empresas.\u00a0Para descobrir o que realmente est\u00e1 por tr\u00e1s dessa nova \u201cpalavra da moda\u201d, pedimos a opini\u00e3o de um especialista em recrutamento de amanh\u00e3, Jean-Baptiste Audrerie, psic\u00f3logo organizacional e autor do\u00a0blog Futurs Talents\u00a0.<\/p>\n\n\n

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Como definir precisamente o que \u00e9 recrutamento preditivo?<\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento preditivo \u00e9 a capacidade de identificar vari\u00e1veis \u200b\u200bqualitativas ou quantitativas que permitem a proje\u00e7\u00e3o e extrapola\u00e7\u00e3o de um resultado esperado. Mais especificamente, o recrutamento preditivo tentar\u00e1 responder a perguntas que o RH se faz quando procura identificar os candidatos certos. Por exemplo , \u201ceste ou aquele tra\u00e7o de personalidade \u00e9 o melhor indicador para identificar o desempenho em determinado cargo? \u201cUma experi\u00eancia profissional, caracter\u00edstica de um curso, permite prever com mais sucesso a adequa\u00e7\u00e3o de um candidato a um determinado ambiente ou fun\u00e7\u00e3o? <\/em>ou mesmo <\/em>\u201cQuais s\u00e3o as vari\u00e1veis \u200b\u200bque indicam que um funcion\u00e1rio tem maior probabilidade de deixar seu cargo mais rapidamente do que outro? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

O recrutamento preditivo \u00e9 usado para encontrar a p\u00e9rola rara ou o funcion\u00e1rio com maior probabilidade de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, o recrutamento preditivo tamb\u00e9m pode ser vinculado a m\u00e9tricas de neg\u00f3cios, como identificar qual caracter\u00edstica de um candidato tem o melhor impacto na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente. Em setores como hotelaria, atendimento ao cliente, call centers, \u00e9 de nosso interesse identificar os crit\u00e9rios que fazem bons vendedores. Eles s\u00e3o mais emp\u00e1ticos, ouvem bem, isso vem de seu local de forma\u00e7\u00e3o, de suas origens sociais? Queremos encontrar as combina\u00e7\u00f5es que nos permitam segmentar melhor quem procuramos.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento preditivo pode, portanto, promover a abertura a\u00a0perfis at\u00edpicos\u00a0\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, porque n\u00e3o procuramos mais necessariamente um perfil t\u00edpico, mas as caracter\u00edsticas de uma carreira ou de uma personalidade como um todo. Com o recrutamento preditivo n\u00e3o vamos mais focar nos perfis que estamos acostumados a recrutar, n\u00e3o \u00e9 clonagem. Mas observaremos com mais precis\u00e3o as caracter\u00edsticas daqueles que mais realizam. \u00c9 isso que o recrutamento preditivo procura detectar.<\/p>\n\n\n\n

Pode-se pensar que este m\u00e9todo excluir\u00e1 um grande n\u00famero, quando, de fato, quando as caracter\u00edsticas buscadas est\u00e3o ligadas \u00e0 personalidade ou \u00e0 hist\u00f3ria pessoal dos candidatos (um orador ou algu\u00e9m que foi imerso muito jovem em um ambiente profissional), fazemos n\u00e3o apenas olhar para a escola ou o \u00faltimo emprego obtido, mas para outros elementos da carreira. Pensamos mais em vari\u00e1veis \u200b\u200bpotenciais e inesperadas. E muitas vezes \u00e9 o big data que torna poss\u00edvel identificar esses elementos contra-intuitivos.<\/p>\n\n\n\n

Implica ter dados utiliz\u00e1veis, big data de RH \u00e9 reservado para grandes empresas?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00f3 porque o recrutamento preditivo n\u00e3o \u00e9 exclusivamente estat\u00edstico ou cient\u00edfico. \u00c9 poss\u00edvel fazer isso ouvindo gerentes ou grupos de funcion\u00e1rios que sabem quem s\u00e3o os mais vendidos, os melhores funcion\u00e1rios ou os embaixadores da marca. Essas pessoas do campo conhecem bem as caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios mais leais \u00e0 empresa ou aqueles que os clientes apreciam. Ao fazer apenas essa \u201cvirada da roda\u201d, podemos tra\u00e7ar um retrato qualitativo do funcion\u00e1rio ideal sem ter que usar dados massivos. \u00c9 um primeiro guia interessante para depois realizar entrevistas e avalia\u00e7\u00f5es. Um auxiliar de tomada de decis\u00e3o que enriquece o processo de recrutamento existente sem obviamente o substituir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 algo que as empresas podem fazer agora?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, porque o recrutamento preditivo nada mais \u00e9 do que encontrar o denominador comum das pessoas que se pretende recrutar para um determinado cargo e num contexto espec\u00edfico com o objetivo de maximizar o desempenho e a fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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