{"id":4332,"date":"2022-07-13T22:55:23","date_gmt":"2022-07-14T01:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=4332"},"modified":"2022-07-13T22:55:26","modified_gmt":"2022-07-14T01:55:26","slug":"recrutamento-preditivo-a-proxima-palavra-de-ordem-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/es\/recrutamento-preditivo-a-proxima-palavra-de-ordem-do-rh\/","title":{"rendered":"Recrutamento preditivo, a pr\u00f3xima palavra de ordem do RH?"},"content":{"rendered":"
Quando falamos em transforma\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, muitos conceitos est\u00e3o em voga.\u00a0No momento, por exemplo, falamos muito (demais?) sobre\u00a0digitaliza\u00e7\u00e3o\u00a0ou big data.\u00a0H\u00e1 outro conceito de RH que ser\u00e1 cada vez mais falado: o recrutamento preditivo.<\/p>\n\n\n\n
Uma express\u00e3o misteriosa que pode sugerir que os recrutadores se tornar\u00e3o m\u00e9diuns capazes de saber antes de voc\u00ea se voc\u00ea deve ser contratado ou se vai sair antes do final do per\u00edodo de teste.\u00a0Na verdade n\u00e3o, o recrutamento preditivo n\u00e3o tem nada a ver com Dona Irma, \u00e9 um m\u00e9todo pragm\u00e1tico de se abrir para outros tipos de perfis e reduzir erros de casting que custam caro \u00e0s empresas.\u00a0Para descobrir o que realmente est\u00e1 por tr\u00e1s dessa nova \u201cpalavra da moda\u201d, pedimos a opini\u00e3o de um especialista em recrutamento de amanh\u00e3, Jean-Baptiste Audrerie, psic\u00f3logo organizacional e autor do\u00a0blog Futurs Talents\u00a0.<\/p>\n\n\n