O setor digital est\u00e1 aberto \u00e0 paridade, mas ainda est\u00e1 longe de ser exemplar nessa \u00e1rea. De acordo com um estudo recente da Syntec Num\u00e9rique (8 de mar\u00e7o de 2016), a taxa de feminiza\u00e7\u00e3o no digital \u00e9 de apenas 33%, enquanto \u00e9 de 53% para todos os setores profissionais combinados. As apostas s\u00e3o altas, especialmente porque a revolu\u00e7\u00e3o digital afeta todos os setores da economia.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante, hoje mais do que nunca, apoiar a integra\u00e7\u00e3o profissional e garantir as carreiras das mulheres na tecnologia digital. \u00c9 por isso que a Social Builder refor\u00e7ou os seus servi\u00e7os para que as mulheres sejam apoiadas por profissionais, possam beneficiar de oportunidades de emprego e desenvolver compet\u00eancias t\u00e9cnicas e empresariais que lhes permitam uma verdadeira vantagem competitiva no mercado. Entre nossas a\u00e7\u00f5es, apoiaremos 150 mulheres em seu projeto de start-up ou emprego como parte do programa Etincelles, oferecer\u00e1 oportunidades de emprego a 2.500 mulheres, orienta\u00e7\u00e3o e financiamento para seus projetos de startups como parte dos f\u00f3runs Young Women e Digital (13 de maio em Rennes, 20 de maio em Paris, 27 de setembro em Lyon e dezembro em Bordeaux) e uma programa\u00e7\u00e3o de eventos em todo o o ano com nossos parceiros.<\/p>\n\n\n\n
Como voc\u00ea explica as desigualdades de g\u00eanero no digital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um dos grandes problemas \u00e9 que poucas mulheres jovens entram nesse setor.<\/p>\n\n\n\n O estudo da Syntec Num\u00e9rique tamb\u00e9m demonstra um agravamento da falta de atratividade das profiss\u00f5es digitais para as mulheres. Os motivos s\u00e3o plurais. Em primeiro lugar, observamos um refor\u00e7o de clich\u00eas sobre profiss\u00f5es digitais vistas como \u201cmasculinas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, muitas vezes h\u00e1 uma falta de conscientiza\u00e7\u00e3o entre as mulheres jovens sobre as empresas e as oportunidades que elas oferecem. As profiss\u00f5es digitais s\u00e3o muito variadas e est\u00e3o constantemente a ser redefinidas, desde o web marketing, ao design ou desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Como essas desigualdades se materializam?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a salarial para cargos iguais \u00e9 um bom indicador de desigualdade: no setor digital, a diferen\u00e7a salarial permanece em 5,5% em detrimento das mulheres. As mulheres, como na maioria dos setores, s\u00e3o menos numerosas em cargos de responsabilidade: representam apenas 19% dos executivos seniores e 15% dos fundadores de startups.<\/p>\n\n\n\n Para apoiar uma transforma\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel, \u00e9 preciso trabalhar com as empresas na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o fen\u00f4meno da amplia\u00e7\u00e3o das desigualdades para que trabalhem ao lado de filiais, poder p\u00fablico e atores associativos para trabalhar a atratividade das profiss\u00f5es. Uma segunda alavanca \u00e9 apoiar as mulheres j\u00e1 inseridas no mercado de trabalho a compreender melhor a realidade das profiss\u00f5es que lhes interessam e a refor\u00e7ar as suas compet\u00eancias, nomeadamente t\u00e9cnicas, para responder \u00e0s necessidades das empresas.<\/p>\n\n\n\n Que tend\u00eancia podemos observar: as desigualdades est\u00e3o diminuindo ou aumentando? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Com apenas 27% das mulheres trabalhando no digital, estamos longe de uma representa\u00e7\u00e3o equilibrada de mulheres e homens. Os n\u00fameros n\u00e3o parecem estar mudando e um estudo da CESE em novembro de 2014 atesta que o fen\u00f4meno continua a se agravar com o fortalecimento do desinteresse das meninas pela forma\u00e7\u00e3o em inform\u00e1tica. As iniciativas para a diversidade de g\u00eanero devem ser fortalecidas.<\/p>\n\n\n Quais profiss\u00f5es digitais s\u00e3o as mais\/menos afetadas pelas desigualdades de g\u00eanero e por qu\u00ea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os estere\u00f3tipos funcionam nas profiss\u00f5es digitais da mesma forma que em outros setores. H\u00e1 uma diferen\u00e7a muito clara entre trabalhos vistos como \u201ccient\u00edficos\u201d em desenvolvimento, engenharia ou pesquisa, que s\u00e3o predominantemente masculinos, e trabalhos considerados centrados no \u201cv\u00ednculo social\u201d de RH, comunica\u00e7\u00e3o ou marketing em que as mulheres s\u00e3o maioria. Embora o digital tenha sido constru\u00eddo como um universo aberto, os preconceitos inconscientes de g\u00eanero finalmente o alcan\u00e7aram e criaram uma realidade dif\u00edcil de desfazer…<\/p>\n\n\n\n O que pode ser feito para promover a paridade e a igualdade de g\u00eanero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para incentivar mais mulheres a trabalhar no setor, \u00e9 importante que elas conhe\u00e7am todas as oportunidades dispon\u00edveis e as diferentes fun\u00e7\u00f5es que podem exercer ali. \u00c9 o que buscamos fazer com os Young Women & Digital Forums, ao permitir que essas mulheres se encontrem e discutam com profissionais que possuem experi\u00eancia significativa no setor.<\/p>\n\n\n\n Nossos convidados nos v\u00e1rios f\u00f3runs s\u00e3o atores-chave nos ecossistemas, como nossos dois embaixadores na \u00cele-de-France este ano: Camille Rumani, COO da Vizeat e Anne Browaeys, gerente geral de marketing e digital do Club Mediterranean. Ou C\u00e9line Faivre, Diretora Fundadora da Breizh Small Business Act Association, Laurence Foss\u00e9, Diretora de Projetos Inovadores \u2013 West at Orange ou Ellen Bonenfant, Diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da RegionsJob, na Bretanha.<\/p>\n\n\n\n Mas isto n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Para promover a paridade, tamb\u00e9m \u00e9 importante que as empresas conhe\u00e7am o melhor poss\u00edvel as ambi\u00e7\u00f5es das mulheres. Assim, acabamos de lan\u00e7ar em parceria com CNNum, Engie e G9+ uma pesquisa sobre as ambi\u00e7\u00f5es das mulheres no mundo digital . Convidamos todas as mulheres, profissionais, startups e estudantes de tecnologia e digital a responder, de forma a compreender melhor a que mudan\u00e7as aspiram e quais os valores que lhes interessam. Os resultados ser\u00e3o divulgados em 20 de maio no F\u00f3rum de Paris.<\/p>\n\n\n\n Sobre este assunto, quais s\u00e3o os objetivos do Social Builder e do f\u00f3rum Young Women & Digital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O Social Builder visa desenvolver a diversidade em todos os n\u00edveis no digital. Com os Young Women & Digital Forums, oferecemos a jovens talentosas a chance de se beneficiar dos conselhos e da experi\u00eancia de l\u00edderes no ecossistema digital, como Franck Le Moal, CIO da Louis Vuitton, Alix de Sagazan, CEO da AB Tasty, Ang\u00e9lique G\u00e9rard, Diretor de Rela\u00e7\u00f5es com Assinantes da Illiad, Anne Ansensio, VP Design, Dassault Syst\u00e8mes e Olivier Mathiot, CEO, Priceminister para \u00cele-de-France. E na Bretanha, Karine Sabatier, S\u00f3cia Fundadora da Shift, Elena Manera HRD da Digitaleo, Anne Sophie Toux, Gerente de Recrutamento do Departamento de Recrutamento de Engenharia West Alten, Catherine NOHRA CHINA, CEO B2Cloud, ou Cristina Gomila, Diretora de Tecnologia da Technicolor.<\/p>\n\n\n\n O outro ponto forte dos f\u00f3runs \u00e9 a oportunidade de participar em workshops de forma\u00e7\u00e3o sobre temas chave da transi\u00e7\u00e3o digital (Rob\u00f3tica, Intelig\u00eancia Artificial, Experi\u00eancia do Utilizador, Design e Inova\u00e7\u00e3o, Codifica\u00e7\u00e3o, F\u00e1brica do Futuro ou Ciberdefesa, Big data, e-recruitment , ou e-sa\u00fade\u2026) enquanto desfruta de experi\u00eancias digitais inovadoras!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na sexta-feira, a Social Builder est\u00e1 organizando a sa\u00edda de Rennes do evento Young Women & Digital , dedicado ao lugar das mulheres neste setor. 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