{"id":4063,"date":"2022-06-20T22:07:43","date_gmt":"2022-06-21T01:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=4063"},"modified":"2022-06-20T22:09:45","modified_gmt":"2022-06-21T01:09:45","slug":"30-startups-e-pureplayers-definem-sua-cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/es\/30-startups-e-pureplayers-definem-sua-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"30 startups e pureplayers definem sua cultura corporativa"},"content":{"rendered":"
Os crit\u00e9rios para determinar se uma empresa \u00e9 uma startup ou\u00a0\u201capenas uma empresa cl\u00e1ssica\u201d<\/em>\u00a0n\u00e3o s\u00e3o un\u00e2nimes.\u00a0Uns prestam aten\u00e7\u00e3o \u00e0 idade das organiza\u00e7\u00f5es, outros ao seu dinamismo e muitos consideram que esta palavra \u00e9 reservada ao setor digital.\u00a0No entanto, observar essas no\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de definir startups.\u00a0Ao observ\u00e1-los, percebemos que sua cultura corporativa tamb\u00e9m incorpora elementos comuns.\u00a0No \u00e2mbito da nossa semana dedicada \u00e0s startups e pureplayers\u00a0, encontr\u00e1mos cerca de trinta organiza\u00e7\u00f5es, representativas do ecossistema digital franc\u00eas, com o objetivo de destacar as particularidades que as caracterizam.<\/p>\n\n\n\n