![\"1973271_560112154104444_162237412894657014_o-550x366\"](\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1973271_560112154104444_162237412894657014_o-550x366-1.jpg\")
Christophe obteve o melhor desempenho do 4\u00ba ano de sua escola. Ele quer se tornar engenheiro de computa\u00e7\u00e3o e participou do Battle dev porque gosta de programa\u00e7\u00e3o e desafios: \u201c muitas empresas fazem esse tipo de exerc\u00edcio em entrevistas de emprego, incluindo Google e Facebook. \u00c9 um bom exerc\u00edcio recrutar um desenvolvedor, conhecer sua maneira de pensar e ver como ele se sai diante de um obst\u00e1culo. Ent\u00e3o, para n\u00f3s, foi bom ter feito o Battle dev para se preparar. Enquanto na escola sou mesmo a cabe\u00e7a das minhas turmas, l\u00e1 me permitiu medir-me, testar o que posso fazer de uma forma divertida\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n O 5\u00ba ano, em est\u00e1gio final de estudos, tamb\u00e9m participou do Battle dev para o desafio. Ao contr\u00e1rio das entrevistas, os concursos de c\u00f3digo s\u00e3o \u201cuma oportunidade de apresentar ao candidato um fato consumado e dizer-lhe exatamente o que fazer. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma nota\u00e7\u00e3o bastante objetiva, pois todos t\u00eam o mesmo problema\u201d,<\/em> segundo Guillaume. <\/em>O Battle dev tamb\u00e9m permite que os recrutadores julguem os candidatos no mesmo exerc\u00edcio. J\u00e9r\u00e9mie acredita que ” <\/em>durante as entrevistas, o candidato blefa em suas habilidades, enquanto Battle Dev permite definir um padr\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 blefe poss\u00edvel”. <\/em><\/p>\n\n\n\n Mas muitas vezes \u00e9 um primeiro passo, que dificilmente pode derrubar o cl\u00e1ssico processo de recrutamento segundo Julien e J\u00e9r\u00e9mie: \u201cno n\u00edvel do problema, \u00e9 bom, porque voc\u00ea pode ver como o candidato pensa e consegue resolver problemas n\u00e3o muito dif\u00edceis. Por outro lado, a quest\u00e3o da velocidade for\u00e7a voc\u00ea a codificar de uma maneira que n\u00e3o \u00e9 necessariamente a mais limpa. Nos neg\u00f3cios, isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente o que eles pedem. Al\u00e9m da velocidade, o c\u00f3digo tamb\u00e9m deve ser eficiente. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n Os professores concordam. Thomas Raimbault e J\u00e9r\u00f4me Da-Rugna, respons\u00e1veis \u200b\u200brespectivamente pelo 1\u00ba ano do ciclo de engenharia e pelo departamento de TI e Ci\u00eancias Digitais, explicam porque a escola participou neste Battle dev: “foi um verdadeiro sucesso, confirmou totalmente o pense assim. \u00c9 um evento que reuniu alunos dos nossos 5 anos de estudo e de todos os nossos cursos. Uma escola de engenharia como a ESILV procura manter uma liga\u00e7\u00e3o forte e cont\u00ednua com o mundo empresarial. Os Battle devs poder\u00e3o, no futuro, ser uma ferramenta moderna e din\u00e2mica para garantir esta liga\u00e7\u00e3o entre escolas e empresas: os nossos alunos ser\u00e3o os primeiros a beneficiar deles! \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/em>Eles tamb\u00e9m consideram que as empresas se beneficiam disso. Este tipo de concurso \u00e9 a garantia de \u201calcan\u00e7ar candidatos a n\u00edvel nacional ou mesmo internacional. As empresas muitas vezes relatam a dificuldade de \u201cperfilar\u201d os candidatos para suas ofertas de est\u00e1gio e emprego. Um desenvolvedor de batalha permite garantir as habilidades de um candidato tanto do ponto de vista acad\u00eamico quanto pr\u00e1tico. Evita, assim, grandes decep\u00e7\u00f5es para as empresas no seu recrutamento\u201d<\/em> . Do lado dos alunos, sentimos \u201cuma verdadeira emula\u00e7\u00e3o e um esp\u00edrito de competi\u00e7\u00e3o muito saud\u00e1vel e positivo. Os alunos enfrentaram testes profissionais reais. Eles se envolveram nos exerc\u00edcios propostos\u201d<\/em>. Uma boa forma de se preparar para a press\u00e3o dos testes realizados durante as entrevistas de recrutamento, de uma forma divertida: \u201ca gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito interessante porque desvia o stress de uma entrevista individual: o candidato concentra-se sobretudo na sua resposta ao exerc\u00edcio\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n Ap\u00f3s esta competi\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo, alunos, professores e empresas concordam em um ponto: \u00e9 uma boa forma de avaliar os jovens rec\u00e9m-formados. Mas \u00e9 apenas para desenvolvedores? No momento, a maioria das opera\u00e7\u00f5es desse tipo \u00e9 dedicada a eles. Mas o conceito poderia muito bem ser usado para outras profiss\u00f5es: \u201cnovos tipos de exerc\u00edcios devem ser criados, mas o ponto mais delicado ser\u00e1 avaliar as habilidades de gerenciamento de projetos. Quando nossos alunos se candidatam a cargos de gerente de projeto, eles s\u00e3o confrontados com v\u00e1rias entrevistas e procedimentos \u00e0s vezes complicados: o \u201cgerente de projeto\u201d do Battle dev tornaria poss\u00edvel modernizar esses processos um tanto empoeirados!<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Regularmente, o\u00a0RegionsJob\u00a0organiza o\u00a0Battle dev\u00a0.\u00a0Essas s\u00e3o competi\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo das quais muitos desenvolvedores participam, estejam ou n\u00e3o procurando um emprego.\u00a0Esses eventos permitem que os recrutadores identifiquem talentos e recrutem de uma maneira diferente.\u00a0Recentemente, um desenvolvimento de batalha de outro tipo foi organizado dentro da\u00a0Escola Superior de Engenheiros L\u00e9onard-de-Vinci.\u00a0Os participantes desta vez eram estudantes.\u00a0A escola forma engenheiros […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[693],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4443,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions\/4443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"1888465_560107077438285_1456552240040548323_n-550x366.jpg\"](\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1888465_560107077438285_1456552240040548323_n-550x366-1.jpg\")
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