{"id":4292,"date":"2021-07-12T23:24:00","date_gmt":"2021-07-13T02:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=4292"},"modified":"2022-07-13T11:17:29","modified_gmt":"2022-07-13T14:17:29","slug":"marca-empregadora-disneyland-paris-lanca-seu-aplicativo-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/marca-empregadora-disneyland-paris-lanca-seu-aplicativo-de-rh\/","title":{"rendered":"Marca empregadora: Disneyland Paris lan\u00e7a seu aplicativo de RH"},"content":{"rendered":"

Site ou aplicativo otimizado para celular? Escolher entre essas duas op\u00e7\u00f5es nem sempre \u00e9 f\u00e1cil . Em termos de recrutamento, muitas vezes a escolha \u00e9 feita no site de RH m\u00f3vel, que \u00e9 mais simples e menos oneroso para a empresa. Os recrutadores que usam sites de emprego como o RegionsJob tamb\u00e9m se beneficiam de seus aplicativos m\u00f3veis para anunciar suas ofertas. Mas algumas empresas est\u00e3o optando por desenvolver um aplicativo dedicado como a Disneyland Paris, que lan\u00e7ou \u201cDisneyland Paris Careers\u201d no m\u00eas passado. Deve-se dizer que os altos volumes de recrutamentooferecer um grande p\u00fablico potencial. Procuramos saber mais sobre isso entrevistando Sandra Wallis (Gerente de Recrutamento) e Juliette Brotons (Gerente de Employer Brand and School Relations). Eles explicam os objetivos do aplicativo e a estrat\u00e9gia em torno de seu lan\u00e7amento.<\/p>\n\n\n

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Voc\u00ea acaba de lan\u00e7ar o aplicativo \u201cDisneyland Paris Careers\u201d para celular e tablet. Por que voc\u00ea escolheu esse formato, al\u00e9m de um site de RH?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depois de analisar nosso tr\u00e1fego para o site de empregos disneylandparis-casting.com , observamos que aproximadamente 25% das visitas vieram de smartphones e tablets. Com o aplicativo, oferecemos um formato adequado e tamb\u00e9m atendemos \u00e0s expectativas dos candidatos, por meio de uma experi\u00eancia m\u00f3vel consistente. Para ir al\u00e9m, a ideia \u00e9 tamb\u00e9m oferecer uma experi\u00eancia de candidato no cora\u00e7\u00e3o da magia Disney, alinhada com nossa identidade e nossa qualidade de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Que conte\u00fado as pessoas que fizerem o download encontrar\u00e3o? Quem \u00e9 o p\u00fablico-alvo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A aplica\u00e7\u00e3o visa dar a conhecer as nossas 500 profiss\u00f5es (operacionais e multifuncionais) bem como as vagas a preencher ao longo do ano, divulgar as nossas novidades (como o Casting Tour na Europa ou os nossos v\u00e1rios eventos de recrutamento, conhecer as Disney Difference e permitir que os candidatos se inscrevam diretamente pelo aplicativo. Para oferecer uma experi\u00eancia mais rica, os candidatos poder\u00e3o consultar fotos e v\u00eddeos relacionados \u00e0s nossas profiss\u00f5es e nossas novidades.<\/p>\n\n\n\n

O aplicativo ser\u00e1 \u00fatil para todos os nossos p\u00fablicos de recrutamento: todas as nossas profiss\u00f5es e todas as nossas vagas est\u00e3o ali presentes, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es sobre todos os contratos que oferecemos. Pode ser usado uma vez, para encontrar um contrato permanente, ou v\u00e1rias vezes, para solicitar contratos a termo certo em diferentes \u00e9pocas (durante as f\u00e9rias escolares, por exemplo).<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea planejou uma campanha de aquisi\u00e7\u00e3o para divulgar e baixar o aplicativo? Quais canais voc\u00ea usar\u00e1 para torn\u00e1-lo conhecido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para o lan\u00e7amento foi lan\u00e7ada uma campanha publicit\u00e1ria no Facebook, paralelamente a a\u00e7\u00f5es mais org\u00e2nicas sobre a nossa presen\u00e7a \u201cCarreiras\u201d nas redes sociais e atrav\u00e9s de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas que continuamos a desenvolver. Em rela\u00e7\u00e3o aos canais selecionados, posicionamo-nos onde est\u00e3o os nossos candidatos, e demos \u00eanfase \u00e0 portabilidade e ao incentivo \u00e0 partilha, atrav\u00e9s do v\u00eddeo oficial do YouTube . <\/em>Contamos tamb\u00e9m com a qualidade do pr\u00f3prio aplicativo para gerar boca-a-boca positivo e gerar recomenda\u00e7\u00f5es. Por fim, durante os eventos, e para melhor interagir com os candidatos, o uso do aplicativo facilita as trocas e incentiva as pessoas a continuar explorando depois.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem objetivos espec\u00edficos (e quantificados) em rela\u00e7\u00e3o a esta aplica\u00e7\u00e3o? Como isso se encaixa em sua pol\u00edtica de RH e marca empregadora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nosso principal objetivo como empresa e empregador \u00e9 oferecer a todos, clientes e candidatos, a mesma qualidade de servi\u00e7o. A aplica\u00e7\u00e3o faz parte desta abordagem. Deve facilitar a candidatura dos nossos candidatos e fornecer-lhes a melhor informa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para que se candidatem \u00e0 oferta que lhes corresponde. A candidatura \u00e9 uma das principais ferramentas para promover a nossa empresa junto dos candidatos, estando no centro da nossa estrat\u00e9gia geral de relacionamento com os candidatos e experi\u00eancia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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