{"id":3658,"date":"2022-05-30T23:09:48","date_gmt":"2022-05-31T02:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=3658"},"modified":"2022-05-30T23:09:51","modified_gmt":"2022-05-31T02:09:51","slug":"recrutamento-de-ti-objectware-oferece-projetos-notaveis-motivadores-e-desafiadores%ef%bf%bc%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/recrutamento-de-ti-objectware-oferece-projetos-notaveis-motivadores-e-desafiadores%ef%bf%bc%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"Recrutamento de TI: Objectware oferece \u201cprojetos not\u00e1veis, motivadores e desafiadores\u201d\ufffc\ufffc"},"content":{"rendered":"

Fundado em 1999, o\u00a0grupo Objectware\u00a0\u00e9 especializado em consultoria de TI e transforma\u00e7\u00e3o digital.\u00a0Em outras palavras, a ESN permite que seus clientes aproveitem os modelos de neg\u00f3cios do futuro, integrando avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que se tornaram essenciais em determinados campos de atividade.\u00a0A transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 claro, mas tamb\u00e9m a Internet das Coisas (IOT) ou a intelig\u00eancia artificial (IA).<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a Objectware acompanha seus clientes desde a reflex\u00e3o at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o, contando com sua expertise e dom\u00ednio das tecnologias SMACS (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security) e marketing digital. Mas o humano nunca est\u00e1 longe e a rela\u00e7\u00e3o com o cliente \u00e9 feita de forma \u00e1gil: total transpar\u00eancia e rigor est\u00e3o ao servi\u00e7o de cada projeto.<\/p>\n\n\n\n

Vagas em produ\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de projetos, fun\u00e7\u00f5es de apoio, etc.<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de seu posicionamento, a Objectware d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. 50% das vagas a serem preenchidas no grupo encontram o candidato ideal por meio de coopta\u00e7\u00e3o, mas as necessidades de recrutamento continuam muito fortes, para atender \u00e0s necessidades dos clientes (gest\u00e3o de projetos, PMO, MOA, MOE, infraestrutura e produ\u00e7\u00e3o, product owner, scrum master, etc.), mas tamb\u00e9m para refor\u00e7ar as equipas de apoio (funcion\u00e1rios administrativos, engenheiros de neg\u00f3cio, gestores de recrutamento).<\/p>\n\n\n\n

Os quatro pontos cardeais do recrutamento: conhecimento, know-how, habilidades interpessoais e experi\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O Objectware pratica dois tipos de recrutamento em paralelo. Recrutamento \u201con project\/on mission\u201d, que corresponde a uma necessidade de curto prazo e recrutamento \u201con profile\u201d, para integrar talentos em fase com as \u00e1reas de excel\u00eancia da ESN, com objetivo de desenvolvimento a m\u00e9dio prazo. O tipo de projetos em causa? Projetos em regula\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, neg\u00f3cios\u2026 A Objectware planeja recrutar 200 consultores at\u00e9 2020. Os principais cargos envolvidos ser\u00e3o desenvolvedor fullstack Java\/Angular JS, consultor DevOps e designer\/desenvolvedor Java\/JEE.<\/p>\n\n\n\n

Para ingressar na Objectware, suas habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o, portanto, um pr\u00e9-requisito, mas suas habilidades sociais podem fazer a diferen\u00e7a na hora de recrutar e depois, uma vez integrados, progredir no grupo. Os agentes de recrutamento est\u00e3o particularmente interessados \u200b\u200bna motiva\u00e7\u00e3o, no gosto pelo trabalho em equipa e na capacidade de planeamento a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Uma vez no cargo, ser\u00e1 apoiado no desenvolvimento e gest\u00e3o da sua carreira:\u00a0\u201cisso reflecte-se em parte num plano de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua porque estamos envolvidos em profiss\u00f5es que est\u00e3o em constante mudan\u00e7a<\/em>\u00a0\u00a0\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Objectware 3.0: \u201cFuncion\u00e1rios em primeiro lugar\u201d<\/h2>\n\n\n\n

A Objectware \u00e9 uma empresa familiar, \u00e0 escala humana, que mant\u00e9m proximidade e interc\u00e2mbio tanto com os seus gestores como com os seus consultores, a quem oferece anualmente cerca de trinta eventos de RH. Diariamente, a ESN deseja ver os seus valores partilhados e transmitidos pelos seus colaboradores: a liberdade de a\u00e7\u00e3o, a valoriza\u00e7\u00e3o de cada elemento, o orgulho dos projetos realizados em conjunto e a exig\u00eancia de excel\u00eancia que autoriza grandes ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sem esquecer a divers\u00e3o como fio condutor, porque a Objectware reivindica o r\u00f3tulo Happiness at Work<\/em> e pretende continuar a ser uma empresa em que \u00e9 bom trabalhar, com gestores independentes, receptivos e acess\u00edveis. Um pensamento desejoso? Mais uma realidade, que faz parte da cultura da empresa e que est\u00e1 escrita em preto e branco na carta de valor gerencial do Objectware 3.0: ”  os consultores representam a principal fonte de valor que trazemos para nossos clientes, o humano est\u00e1 no centro de preocupa\u00e7\u00f5es, ajudando a tornar o Objectware um Melhor Local de Trabalho<\/em>  “.<\/p>\n\n\n\n

A Objectware est\u00e1 convencida de que o bem-estar de seus funcion\u00e1rios \u00e9 uma das chaves para alcan\u00e7ar suas ambi\u00e7\u00f5es: a ESN alcan\u00e7a um crescimento org\u00e2nico de 30% a cada ano e pretende se tornar um importante player digital na Fran\u00e7a e internacionalmente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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