Fabien Jouanne:<\/strong> Nossos projetos s\u00e3o variados. Para um player global de energia, este \u00e9 um assunto de P&D para a cria\u00e7\u00e3o de uma nova oferta de produtos, que romper\u00e1 com seu mercado. Tamb\u00e9m estamos ajudando um l\u00edder mundial em publica\u00e7\u00e3o de software a lan\u00e7ar sua nova vers\u00e3o do produto SaaS. Trabalhamos para clientes B2B ou B2C, principalmente em tecnologias web (Java, Python, C#, .Net, PHP, NodeJS, Angular, React, etc.) como Vue.js.<\/p>\n\n\n\n Pode ser um ambiente existente que estamos transformando ou que vamos criar agregando valor a ele. Tamb\u00e9m estamos envolvidos em projetos de migra\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, onde adicionamos uma camada colaborativa \u00e0s ferramentas de nossos clientes para melhorar os processos internos e aumentar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n \u00c9ric Biny:<\/strong> Optamos por implantar este centro porque o desenvolvimento de software est\u00e1 no DNA da ag\u00eancia Sophia Antipolis. Isso representa 95% de nossas atividades nos \u00faltimos 10 anos. Conseguimos apoiar nossos clientes locais em diferentes tipos de projetos de desenvolvimento de forma satisfat\u00f3ria. Por isso, contamos com este forte feedback fornecido pelo Fabien, para mostrar nosso know-how em gest\u00e3o de projetos e seus n\u00edveis de comprometimento, primeiro internamente, depois com nossos clientes. A crise foi um acelerador para podermos institucionalizar nosso processo e oferec\u00ea-lo mais amplamente dentro do Grupo.<\/p>\n\n\n\n Eric Biny:<\/strong>Sugerimos que nossos clientes nos confiem seus projetos com consultores dedicados e uma pol\u00edtica de parceria de m\u00e9dio ou longo prazo. Nossa proposta organizacional, composta por um l\u00edder t\u00e9cnico, um especialista, um gerente de projeto, Fabien, etc., ser\u00e1 respons\u00e1vel por entender as especificidades e o ambiente t\u00e9cnico. Durante esta fase de constru\u00e7\u00e3o de habilidades, eles absorver\u00e3o e reter\u00e3o esse conhecimento t\u00e9cnico. Se amanh\u00e3 formos novamente abordados por este mesmo cliente, para a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto num ambiente semelhante, n\u00e3o come\u00e7aremos do zero. A nossa proposta de valor assenta na capitaliza\u00e7\u00e3o deste know-how t\u00e9cnico no centro. Isto permite-nos criar uma proximidade real com o cliente, ser mais eficiente e limitar esta fase de amaciamento.<\/p>\n\n\n\n Fabien Jouanne:<\/strong> O DCX tem a vantagem de evoluir como uma start-up, devido ao seu tamanho e sua emula\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. \u201cStartup\u201d que beneficia da robustez de um grande grupo como a ALTEN! Adotamos o ALTEN Delivery Framework<\/em> , que \u00e9 um preceito de gest\u00e3o de projetos com processos e ferramentas derivados de mais de 1.000 projetos realizados em todos os setores em que o Grupo esteve envolvido.<\/p>\n\n\n\n \u00c9ric Biny: Os<\/strong> nossos colaboradores est\u00e3o integrados nas equipas ALTEN, trabalhando em contextos muito diferentes: uma empresa de retalho ou defesa, uma editora de software ou um fabricante de autom\u00f3veis. Nosso objetivo \u00e9 ter um centro capaz de crescer e ajudar nossos consultores a crescer.<\/p>\n\n\n\n Para isso, cri\u00e1mos um plano de carreira com diferentes n\u00edveis:<\/p>\n\n\n\n Oferecemos um verdadeiro canal de progress\u00e3o t\u00e9cnica com coaching e responsabilidade que depende das necessidades dos colaboradores, em todos os n\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Fabien Jouanne: Os<\/strong> consultores podem mudar sua pilha de tecnologia dependendo do projeto. Oferecemos a eles a possibilidade de treinamento, por meio de projetos internos, para aprimorar o parque de software dentro do DCX e nossas pr\u00f3prias ferramentas. Tamb\u00e9m lhes oferecemos uma visita ao nosso ALTEN Research Lab, onde aprender\u00e3o novas tecnologias e princ\u00edpios de desenvolvimento. Todos os gerentes da DCX apoiam cada funcion\u00e1rio na carreira mais adequada para eles, seja evoluindo no lado tecnol\u00f3gico ou assumindo novas responsabilidades no gerenciamento de projetos. N\u00e3o hesitamos em confiar no talento e lan\u00e7ar carreiras.<\/p>\n\n\n\n Fabien Jouanne:<\/strong> Nas manh\u00e3s de segunda-feira, organizamos o DCX JT: um stand-up semanal, onde toda a equipe se re\u00fane, via Teams, para manter os membros informados sobre o andamento dos v\u00e1rios projetos, os temas das chamadas para ofertas atuais, feedback sobre os que j\u00e1 foram enviados, bem como todos os assuntos internos e multifuncionais que podemos liderar. O objetivo: criar um sentimento de pertencimento, uma cultura corporativa dentro da DCX e da ALTEN. Ao partilhar informa\u00e7\u00e3o sobre os pr\u00f3ximos projetos, os seus desafios e as suas stacks tecnol\u00f3gicas, permite-nos tamb\u00e9m saber quais os consultores que est\u00e3o interessados \u200b\u200bem determinados assuntos e, assim, favorecer a composi\u00e7\u00e3o das equipas de forma volunt\u00e1ria, o que para n\u00f3s \u00e9 uma garantia de empenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9ric Biny:<\/strong> Precisamos, portanto, de consultores, j\u00e1 independentes, que queiram se juntar a n\u00f3s para aprimorar suas habilidades e que estejam prontos para nos apoiar em nosso crescimento. Tamb\u00e9m estamos recrutando outros l\u00edderes t\u00e9cnicos em desenvolvimentos front-end e estruturas JavaScript. Procuramos pessoas motivadas, vers\u00e1teis e que se projetem de forma evolutiva dentro do DCX. Mesmo que respeitemos as prefer\u00eancias de cada um para aproveitar ao m\u00e1ximo suas habilidades em uma tecnologia ou um tipo de framework, espero desses novos talentos uma certa flexibilidade para se adaptar o melhor poss\u00edvel a todos os tipos de situa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Fabien Jouanne: Perfis de<\/strong> \u201ccanivete su\u00ed\u00e7o\u201d tamb\u00e9m podem ser apreciados. Em geral, os candidatos devem ser tecnologicamente curiosos, um pouco nerds e ter uma verdadeira cultura soft. Nossas necessidades atuais s\u00e3o mais orientadas para o front-end. Mas quanto mais perto eles chegarem do perfil de pilha completa, com a capacidade de suportar projetos de ponta a ponta – seja a l\u00f3gica de neg\u00f3cios no back-end ou sua representa\u00e7\u00e3o no front – mais eles ser\u00e3o capazes de enfrentar desafios sobre os diferentes projetos propostos.<\/p>\n\n\n\n \u00c9ric Biny e Fabien Jouanne:<\/strong> O DCX \u00e9 um acelerador de experi\u00eancia e carreira. Juntar-se a n\u00f3s \u00e9 a oportunidade de trabalhar em equipe em v\u00e1rios assuntos, crescer dentro de uma estrutura crescente e que ser\u00e1 capaz de apoiar pessoas que est\u00e3o evoluindo na medida de suas capacidades e expectativas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conhecemos \u00c9ric Biny, Head of Digital Customer eXperience Factory (DCX), e Fabien Jouanne, Diretor de Projeto do Departamento T\u00e9cnico da ALTEN. Eles nos apresentam a esta entidade do Grupo, com sede em Sophia Antipolis, que re\u00fane engenheiros de TI que trabalham em projetos de clientes em todos os tipos de setores e para toda a Fran\u00e7a. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[356,354],"yoast_head":"\nQual \u00e9 o contexto do lan\u00e7amento do DCX?<\/h2>\n\n\n\n
![\"alten-dcx-sofia-pause-664x373.jpg\"](\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/alten-dcx-sofia-pause-664x373-1.jpg\")
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do DCX para os clientes?<\/h2>\n\n\n\n
E para os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n
Como \u00e9 organizado o dia a dia das equipes dentro do DCX?<\/h2>\n\n\n\n
![\"alten-dcx-sofia-game-664x443.jpg\"](\"https:\/\/nearjob.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/alten-dcx-sofia-game-664x443-1.jpg\")
Quais perfis voc\u00ea procura para enriquecer a equipe DCX?<\/h2>\n\n\n\n
A palavra final?<\/h2>\n\n\n\n