Por ocasi\u00e3o da nossa opera\u00e7\u00e3o\u00a0“Quickly, a work-study in digital”\u00a0, conhecemos Beno\u00eet Belhache, especialista em aquisi\u00e7\u00e3o de talentos da Claranet.\u00a0A empresa especializada em TI \u00e9 parceira de longa data da\u00a0ENI \u00c9cole Informatique\u00a0e contrata regularmente estudantes de trabalho e estudos treinados pelo estabelecimento.\u00a0Ele nos explica como s\u00e3o realizadas as miss\u00f5es que lhes s\u00e3o confiadas e o que seu recrutamento traz para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Temos uma forte parceria hist\u00f3rica com a ENI \u00c9cole Informatique. Recebemos muitos alunos de trabalho-estudo desta escola. Recrut\u00e1mos tamb\u00e9m um grande n\u00famero de perfis formados pela ENI. \u00c9 uma das escolas com as quais mais colaboramos nos \u00faltimos anos. Isto representa cerca de vinte candidatos contratados na Claranet, quer num programa de trabalho-estudo, quer recrutados em regime de contrato permanente ap\u00f3s um programa de trabalho-estudo, ou depois de um curso realizado na ENI.<\/p>\n\n\n\n
Quando recrutamos um estudante de trabalho-estudo, damos-lhe a op\u00e7\u00e3o de escolher o seu equipamento, para garantir que tem as ferramentas certas para trabalhar. Atualmente, estamos enviando um pacote para a casa dele porque estamos integrando nossos novos funcion\u00e1rios remotamente. Realizamos esse onboarding 50% em e-learning e 50% com a equipe de recep\u00e7\u00e3o. Um tutor acompanha o aprendiz na sua aprendizagem ao longo do seu contrato connosco, de forma a ajud\u00e1-lo a integrar-se muito rapidamente ao n\u00edvel operacional dentro da equipa. A \u00fanica diferen\u00e7a com os demais funcion\u00e1rios: as expectativas em termos de resultados n\u00e3o ser\u00e3o as mesmas de um funcion\u00e1rio tradicional, mesmo que suas miss\u00f5es \u00e0s vezes sejam semelhantes \u00e0s dos demais membros de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n
Em nosso neg\u00f3cio principal, que \u00e9 a administra\u00e7\u00e3o de sistemas, um aluno de trabalho-estudo poder\u00e1 trabalhar na manuten\u00e7\u00e3o de plataformas de clientes em condi\u00e7\u00f5es operacionais.\u00a0Ele cuidar\u00e1 das opera\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m da produ\u00e7\u00e3o das plataformas de nossos clientes, em ambiente web, produ\u00e7\u00e3o computacional e c\u00f3digo aberto.\u00a0Ele tamb\u00e9m poder\u00e1 evoluir em assuntos relacionados a sistemas, aplicativos, tudo relacionado a middleware, mas tamb\u00e9m bancos de dados, redes, gerenciamento de configura\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, nuvem p\u00fablica ou ainda conteineriza\u00e7\u00e3o e orquestra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O segredo para uma boa gest\u00e3o trabalho-estudo \u00e9 simplesmente dedicar tempo a isso, com tempo concedido pelo tutor. Trata-se de mostrar-lhes diariamente as chaves essenciais do cargo. Definimos pontos regulares com objetivos SMART a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n
N\u00f3s os apoiamos para ajud\u00e1-los a crescer dentro da estrutura. Beneficiam em particular do nosso sistema de forma\u00e7\u00e3o e-learning, a Claranet Academy, que \u00e9 oferecido a todos os nossos colaboradores. Eles t\u00eam acesso a ela durante todo o seu contrato de trabalho-estudo. O seu conte\u00fado \u00e9 escrito pelos engenheiros da Claranet. Est\u00e1, portanto, completamente contextualizado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 nossa empresa e \u00e0s miss\u00f5es de cada um.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 sempre uma boa experi\u00eancia receber perfis alternativos na equipe.\u00a0Isto permite desenvolver internamente as compet\u00eancias dos nossos colaboradores ao n\u00edvel da pedagogia.\u00a0Acompanhar uma pessoa em um programa de trabalho-estudo requer habilidades espec\u00edficas.\u00a0Tamb\u00e9m \u00e9 interessante que os nossos formadores acompanhem um jovem, porque potencia a transmiss\u00e3o dos seus conhecimentos, tendo assim sob as suas asas algu\u00e9m que est\u00e1 a come\u00e7ar na profiss\u00e3o.\u00a0Essa mentoria tamb\u00e9m faz parte da nossa cultura corporativa ligada ao c\u00f3digo aberto.\u00a0A no\u00e7\u00e3o de compartilhamento e transfer\u00eancia de habilidades \u00e9 muito importante para n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n
A ENI \u00c9cole Informatique \u00e9 para mim o especialista em treinamento e reciclagem em inform\u00e1tica. Os seus alunos t\u00eam um n\u00edvel t\u00e9cnico muito elevado, independentemente da dura\u00e7\u00e3o do curso que possam frequentar. N\u00e3o tenha medo de recrutar um aprendiz com apenas um ano de forma\u00e7\u00e3o na ENI, pois j\u00e1 ter\u00e1 adquirido fortes compet\u00eancias t\u00e9cnicas. Para a nossa atividade e para o nosso setor de atividade, \u00e9 verdadeiramente uma refer\u00eancia. Mesmo que sejam em regime de trabalho-estudo, os perfis oferecidos pela escola s\u00e3o operacionais e profissionais. \u00c9 um ganha-ganha porque a pessoa, que vai continuar a sua forma\u00e7\u00e3o na ENI, tamb\u00e9m trar\u00e1 algo para a empresa t\u00e9cnica e humanamente falando.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea est\u00e1 procurando um estudante de trabalho nas profiss\u00f5es da web (desenvolvimento, marketing digital, webdesign, etc.)\u00a0Saiba que pode beneficiar da\u00a0ajuda especial de 8.000 euros\u00a0disponibilizada pelo governo para o seu recrutamento.\u00a0Para isso, o contrato de aprendizagem deve ser assinado at\u00e9 31 de dezembro de 2021. Preencha seus dados no formul\u00e1rio abaixo para ser contatado.\u00a0\u00c9 sem compromisso e facilita os seus recrutamentos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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