{"id":3157,"date":"2022-05-10T19:06:44","date_gmt":"2022-05-10T22:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nearjob.com.br\/?p=3157"},"modified":"2022-05-10T19:06:47","modified_gmt":"2022-05-10T22:06:47","slug":"40-dos-funcionarios-melhoraram-suas-habilidades-digitais-durante-o-confinamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nearjob.com.br\/en\/40-dos-funcionarios-melhoraram-suas-habilidades-digitais-durante-o-confinamento\/","title":{"rendered":"40% dos funcion\u00e1rios melhoraram suas habilidades digitais durante o confinamento"},"content":{"rendered":"

O estudo \u201cHopes and Fears\u201d,<\/em> realizado em fevereiro passado pela firma de auditoria PwC, re\u00fane as respostas de 32.500 funcion\u00e1rios em 19 pa\u00edses diferentes, incluindo a Fran\u00e7a. Vis\u00e3o geral do impacto da crise da sa\u00fade no aumento das habilidades digitais, bem como nas aspira\u00e7\u00f5es futuras dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Um aumento das compet\u00eancias digitais marcado por desigualdades<\/h2>\n\n\n\n

Se a crise da sa\u00fade abalou o mundo do trabalho, tamb\u00e9m representa uma forma de muitos funcion\u00e1rios melhorarem suas habilidades, principalmente em tecnologia digital. Com efeito, 40% dos inquiridos indicam que experimentaram um aumento das compet\u00eancias digitais durante os v\u00e1rios confinamentos. Al\u00e9m disso, 77% dos funcion\u00e1rios dizem estar \u201cprontos para adquirir novas habilidades ou completar o treinamento\u201d e 4 em cada 5 pessoas dizem que s\u00e3o capazes de se adaptar \u00e0s novas tecnologias no trabalho. N\u00fameros que mostram uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho onde o digital \u00e9 cada vez mais essencial.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, a crescente import\u00e2ncia das tecnologias digitais \u00e9 preocupante e amplia as desigualdades entre os funcion\u00e1rios. De fato, 60% dos entrevistados temem que a automa\u00e7\u00e3o cada vez mais eficiente coloque em risco seus empregos, e 39% deles acreditam que sua posi\u00e7\u00e3o pode ficar obsoleta em 5 anos. E a palma do pa\u00eds mais alarmista quanto \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho vai para os franceses, j\u00e1 que apenas 38% se dizem otimistas sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Se a melhoria das compet\u00eancias digitais cria oportunidades reais, tamb\u00e9m alarga o fosso das desigualdades em termos de acesso ao conhecimento. De fato, 46% dos entrevistados que possuem um diploma de ensino superior indicam que seu empregador oferece muitas oportunidades para o desenvolvimento de habilidades digitais, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 28% dos entrevistados com diploma de n\u00edvel escolar.<\/p>\n\n\n\n

Uma nova vis\u00e3o do mundo do trabalho<\/h2>\n\n\n\n

O impacto da crise sanit\u00e1ria pretende tamb\u00e9m ser societal com o aparecimento de novas aspira\u00e7\u00f5es por parte dos colaboradores, pelo que 75% dos inquiridos dizem querer trabalhar para uma empresa que agregue um \u201ccontributo positivo para a sociedade\u201d. Outra consequ\u00eancia da pandemia: um em cada dois funcion\u00e1rios gostaria de criar seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, apenas uma em cada dez pessoas que atualmente trabalham remotamente deseja voltar ao escrit\u00f3rio em tempo integral. Por outro lado, 72% dos entrevistados gostariam de misturar trabalho presencial e remoto. Outro fato mais surpreendente, 44% dos funcion\u00e1rios aceitariam que seu empregador usasse ferramentas para monitorar sua produtividade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, a pandemia trouxe um sentimento de inseguran\u00e7a econ\u00f4mica por parte dos jovens trabalhadores, j\u00e1 que 54% deles declaram que escolheriam um trabalho que lhes permitisse “maximizar sua renda” em vez de fazer um trabalho que “torna a diferen\u00e7a\u201d (localizado em 43%). Uma tend\u00eancia ao contr\u00e1rio entre os maiores de 55 anos, que preferem fazer a diferen\u00e7a (54%) a maximizar seus recursos (46%).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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