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Recrutamento de TI: Objectware oferece “projetos notáveis, motivadores e desafiadores”

Fundado em 1999, o grupo Objectware é especializado em consultoria de TI e transformação digital. Em outras palavras, a ESN permite que seus clientes aproveitem os modelos de negócios do futuro, integrando avanços tecnológicos que se tornaram essenciais em determinados campos de atividade. A transformação digital é claro, mas também a Internet das Coisas (IOT) ou a inteligência artificial (IA).

Na prática, a Objectware acompanha seus clientes desde a reflexão até a implementação, contando com sua expertise e domínio das tecnologias SMACS (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security) e marketing digital. Mas o humano nunca está longe e a relação com o cliente é feita de forma ágil: total transparência e rigor estão ao serviço de cada projeto.

Vagas em produção, gestão de projetos, funções de apoio, etc.

Além de seu posicionamento, a Objectware dá atenção especial às suas práticas de gestão. 50% das vagas a serem preenchidas no grupo encontram o candidato ideal por meio de cooptação, mas as necessidades de recrutamento continuam muito fortes, para atender às necessidades dos clientes (gestão de projetos, PMO, MOA, MOE, infraestrutura e produção, product owner, scrum master, etc.), mas também para reforçar as equipas de apoio (funcionários administrativos, engenheiros de negócio, gestores de recrutamento).

Os quatro pontos cardeais do recrutamento: conhecimento, know-how, habilidades interpessoais e experiência

O Objectware pratica dois tipos de recrutamento em paralelo. Recrutamento “on project/on mission”, que corresponde a uma necessidade de curto prazo e recrutamento “on profile”, para integrar talentos em fase com as áreas de excelência da ESN, com objetivo de desenvolvimento a médio prazo. O tipo de projetos em causa? Projetos em regulação, inovação tecnológica, negócios… A Objectware planeja recrutar 200 consultores até 2020. Os principais cargos envolvidos serão desenvolvedor fullstack Java/Angular JS, consultor DevOps e designer/desenvolvedor Java/JEE.

Para ingressar na Objectware, suas habilidades técnicas são, portanto, um pré-requisito, mas suas habilidades sociais podem fazer a diferença na hora de recrutar e depois, uma vez integrados, progredir no grupo. Os agentes de recrutamento estão particularmente interessados ​​na motivação, no gosto pelo trabalho em equipa e na capacidade de planeamento a médio e longo prazo.

Uma vez no cargo, será apoiado no desenvolvimento e gestão da sua carreira: “isso reflecte-se em parte num plano de formação contínua porque estamos envolvidos em profissões que estão em constante mudança  ”.

Objectware 3.0: “Funcionários em primeiro lugar”

A Objectware é uma empresa familiar, à escala humana, que mantém proximidade e intercâmbio tanto com os seus gestores como com os seus consultores, a quem oferece anualmente cerca de trinta eventos de RH. Diariamente, a ESN deseja ver os seus valores partilhados e transmitidos pelos seus colaboradores: a liberdade de ação, a valorização de cada elemento, o orgulho dos projetos realizados em conjunto e a exigência de excelência que autoriza grandes ambições.

Sem esquecer a diversão como fio condutor, porque a Objectware reivindica o rótulo Happiness at Work e pretende continuar a ser uma empresa em que é bom trabalhar, com gestores independentes, receptivos e acessíveis. Um pensamento desejoso? Mais uma realidade, que faz parte da cultura da empresa e que está escrita em preto e branco na carta de valor gerencial do Objectware 3.0: ”  os consultores representam a principal fonte de valor que trazemos para nossos clientes, o humano está no centro de preocupações, ajudando a tornar o Objectware um Melhor Local de Trabalho  “.

A Objectware está convencida de que o bem-estar de seus funcionários é uma das chaves para alcançar suas ambições: a ESN alcança um crescimento orgânico de 30% a cada ano e pretende se tornar um importante player digital na França e internacionalmente.

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